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2578436
El trabajador
Descrição
Temas 5, 6 y 7
Sem etiquetas
mapa conceptual
psicología aplicado al trabajo
bloque iii
Mapa Mental por
lauratengar
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
lauratengar
mais de 9 anos atrás
27
0
0
Resumo de Recurso
El trabajador
Características personales: diferencias individuales
INTELIGENCIA
Tª biológicas
Tª cognitivas
Tª factoriales
Gf o inteligencia fluida
Gc o inteligencia cristalizada
APTITUD
componentes
Aptitud básica
Aptitud efectiva
definición diferencial
Habilidad
Destreza
Aptitud
Tª TRIÁRQUICA DE LA INTELIGENCIA
Aptitudes analíticas
Aptitudes creativas
Aptitudes prácticas
INTELIGENCIAS, APTITUDES Y RENDIMIENTO LABORAL
PERSONALIDAD
cuestiones tratadas
¿Qué?
¿Cómo?
¿Por qué?
MODELO DE LOS TRES SUPERFACTORES
Psicoticismo
Extraversión
Neuroticismo
"BIG FIVE "
Extraversión o sociabilidad
Conformidad
Consciencia o escrupolosidad
Estabilidad emocional o ajuste
Apertura a la experiencia
RASGOS PERSONALES Y CONTEXTOS DE TRABAJO
enfoque
Tª clásica de la personalidad
Desarrollo de las medidas de diferencias individuales específicas del trabajo
Ajuste del trabajo
Estudios longitudinales de las personas en el trabajo
fundadores
Josep Gall
Francis Galton
Walter wan Dyke Bingham
Walter Dill Scott
James Mckeen Catter
Actividad laboral: rendimiento y motivación
MOTIVACIÓN
Extrínseca
Intrínseca
Tª CENTRADAS EN LA PERSONA
Tª jerarquía de las necesidades (Maslow, 1943)
Tª motivos sociales (McClelland, 1961)
Motivos primarios
Motivos secundarios
Tª motivación intrínseca (Deci y Ryan, 1985)
Necesidad de competencia
Necesidad de autodeterminación
Tª CENTRADAS EN EL CONTEXTO
Tª reducción del impulso (Hull, 1952)
Tª del refuerzo (Skinner, 1953)
Tª CENTRADAS EN LA RELACIÓN CONTEXTO-PERSONA
Tª equidad (Adams, 1965)
Tª social-cognitiva (Bandura, 1988)
Tª expectativa-valencia (Vroom, 1964)
Expectativa x Instrumentalidad x Valencia
MOTIVACIÓN LABORAL
teorías
Tª de los dos factores de Herzberg
Tª X e Y (McGregor, 1960)
Tª X, punto de vista tradicional
Tª Y, la integración de los intereses individuales
Tª de motivación rendimiento (Porter y Lawler, 1968)
Tª establecimiento de objetivos (Locke y Lethan, 2000)
Tª rasgos motivacionales (Kanfer y Akerman, 2000)
RENDIMIENTO
dimensiones
Rendimiento de tarea
Rendimiento contextual
Valoraciones personales: valores y actitudes
FUNCIONES DEL TRABAJO
Económicas
Sociales
Políticas
Psicosociales
SIGNIFICADO DEL TRABAJO
dimensiones
a) centralidad del trabajo
Absoluta
Relativa
b) objetivos del trabajo
Simbólicos o expresivos
Económicos o instrumentales
Relacionados con el confort
Del aprendizaje
c) reglas sociales y creencias sobre el trabajo
Trabajo como obligación
Trabajo como derecho
d) patrones de significado
VALOR
Valores culturales
Relaciones entre el individuo y el grupo
Salvaguardar el entramado social
Género humano - naturaleza - mundo social
Valores asociados al trabajo
Valores básicos - valores trabajo
Valores organizacionales
características
Carácter cognoscitivo
Carácter motivacional
Carácter jerárquico
ACTITUDES HACIA EL TRABAJO
Componentes
Cognitivo
Afectivo
Comportamental
Funciones
De conocimiento o de evaluación del objeto
De identidad o expresiva de valor
Cambios
Tipos
Formación
CONFIANZA
Fuentes
Basada en el cálculo
Basada en el conocimiento
Basada en la identificación
Funciones
IMPLICACÓN
Relación con otras actitudes
Características personales
Características del trabajo y conductas de supervisión
COMPROMISO
Manifestaciones
Compromiso afectivo
Compromiso continuo
Compromiso normativo
Condiciones para el desarrollo y la gestión del compromiso
SATISFACCIÓN LABORAL
Definición
Componente de la actitud
Actitud
Unidimensional
Multidimensional
Condiciones
Potenciales consecuencias
Bienestar y salud física
Conductas agresivas
Satisfacción vital
Rendimiento y productividad
Conductas extra-rol
Absentismo
Rotación
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