2584004
EVALUACIÓN DE
DESEMPEÑO
- usos
- *mejorar el desempeño,
crear políticas, toma de
decisiones, DNC, planeación
y desarrollo, evitar errores
de diseño y enfrentar
desafios externos
- *mejorar el desempeño,
crear políticas, toma de
decisiones, DNC, planeación
y desarrollo, evitar errores
de diseño y enfrentar
desafios externos
- preparación de las evaluaciones
- estándares de desempeño
- medición de desempeño
- objetividad vs subjetividad
- estándares de desempeño
- métodos de evaluaciión
- durante el pasado: escala de
puntuación, lista de verificación,
selección forzada, calificación
conductual, evaluación de grupos y
verificación de campo
- basados en el desempeño futuro:: auto
evaluaciones, administración por
objetivos, evaluaciones psicológicas.
- durante el pasado: escala de
puntuación, lista de verificación,
selección forzada, calificación
conductual, evaluación de grupos y
verificación de campo
- limitaciones
- capacitación adecuada
de los evaluadores
- entrevistas periodicas de
avaluación
- destacar aspectos positivos,, especificar que es
para mejorar el desempeño, debe ser en
ambiente privado, evitar ambiguedades,
centrarse en el desempeño, no en la persona.
- destacar aspectos positivos,, especificar que es
para mejorar el desempeño, debe ser en
ambiente privado, evitar ambiguedades,
centrarse en el desempeño, no en la persona.
- capacitación adecuada
de los evaluadores
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