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Descrição
Mapa Mental por Nicolas Velasco, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Nicolas Velasco
aproximadamente 9 anos atrás
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Ricardo semler(organizacion)
- cambio la estructura de la
empresa de su padre semco
- otorgo a sus empleados un trato igualitario
- cambio la estructura
piramidal por una unidad de
negocio autonoma
- divide la compañia en grupos
auto gestionados
- Los trabajadores eligen su
horario de trabajo
- contribuyen a diseñar los
productos y sus planes de
comercialización
- se fijan sus propios sueldos
- deciden cuál será su participación en los beneficios de la empresa
- conocen el estado económico-financiero
- votan las decisiones
importantes
- eligen la ropa que
llevan para trabajar y evalúan
periódicamente a sus jefes.
- eligen la ropa que
llevan para trabajar y evalúan
periódicamente a sus jefes.
- votan las decisiones
importantes
- conocen el estado económico-financiero
- deciden cuál será su participación en los beneficios de la empresa
- se fijan sus propios sueldos
- contribuyen a diseñar los
productos y sus planes de
comercialización
- Los trabajadores eligen su
horario de trabajo
- divide la compañia en grupos
auto gestionados
- cambio la estructura
piramidal por una unidad de
negocio autonoma
- otorgo a sus empleados un trato igualitario
- eligio lo mejor de muchos sistemas
- capitalismo
- tomó los ideales de libertad personal,
el individualismo y la competitividad.
- tomó los ideales de libertad personal,
el individualismo y la competitividad.
- socialismo
- aprendió a dominar la codicia y a
compartir información y poder.
- aprendió a dominar la codicia y a
compartir información y poder.
- capitalismo
- Estimular la creatividad y valorar a las
personas que se atreven.
- incentivar la participación de todos y el
cuestionamiento de las decisiones
impuestas de arriba hacia abajo.
- Preservar un ambiente informal con
profesionalismo y sin preconceptos.
- Tener humildad para reconocer los errores,
sabiendo que siempre habrá algo para
mejorar.
- Tener humildad para reconocer los errores,
sabiendo que siempre habrá algo para
mejorar.
- Preservar un ambiente informal con
profesionalismo y sin preconceptos.
- incentivar la participación de todos y el
cuestionamiento de las decisiones
impuestas de arriba hacia abajo.
- votan las desiciones importantes
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