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Reclutamiento y
selección: Conceptos
- Responsabilidad:
cumplimiento de
las obligaziones
impuestas
dentro de la
empresa .
- Cargo:
actividades
realizadas
por un
empleado en
un lugar
especifico en
la empresa.
- Descripción del cargo:
consiste en los objetivos,
sus diferentes funciones
dentro de la empresa.
- Competencias:
Son las
capacidades
como: habilidades,
destreza que
desarrolla una
persona.
- Analisis del cargo: se
determinan los
deberes y la
naturalezas de los
puestos de trabajo.
- Reclutamiento
de personal
- Procedimientos
para atraer
candidatos
potenciales para
ocupar el cargo.
- Objetivo:
Dar a
conocer una
oferta de
empleo
teniendo en
cuenta la
rentabilidad.
- proceso de
reclutamiento:
- planeacion
de RR.HH o
de la
Dirección.
- planeacion
de RR.HH o
de la
Dirección.
- Entorno del
reclutamiento:
- Diponibilidad interna
externa,politicas de la
compañia,planes de
RR.HH,practicas de
reclutamiento y
requisitos del puesto.
- Diponibilidad interna
externa,politicas de la
compañia,planes de
RR.HH,practicas de
reclutamiento y
requisitos del puesto.
- Componentes
basicos:
- Selección
- Investigación
- Fuentes
- Objetivos
- Selección
- proceso de
reclutamiento:
- Objetivo:
Dar a
conocer una
oferta de
empleo
teniendo en
cuenta la
rentabilidad.
- Procedimientos
para atraer
candidatos
potenciales para
ocupar el cargo.
- Selección de personal
- Colocación
- Orientación
- Ética
- Ética
- Orientación
- Evaluación
de
candidatos:
- Evaluación
- Referencias
- Analisis
de Cv
- Pruebas de
aptitudes
- Inventario
de
personalidad
- Cuestionario
de interes
- Test de situación
- Referencias
- Proceso de
selección:
- preselección :
- discriminar entre la
totalidad de
candidatos .
- Metodos
más usados :
- Entrevista, pruebas
psicologicas,
pruebas de trabajo,
examenes medicos.
- Desición final
- Desición final
- Entrevista, pruebas
psicologicas,
pruebas de trabajo,
examenes medicos.
- discriminar entre la
totalidad de
candidatos .
- preselección :
- Perfil de exigencias:
- Autocontrol.
- Empatía.
- capacidad de
comunicación.
- Dispocición
para la
relación
social.
- Inteligencia general.
- aptitud verbal.
- Autocontrol.
- Evaluación
- Procedimiento para
encontrar al costo
adecuado, al hombre
idóneo para cubrir
un puesto .
- Colocación
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