Análisis de Roles de Trabajo en equipo

Concepto de Rol
1. Comportamiento en la unidad social
  1. Titulo o Cargo laboral
    1. Configuración del rol
      1. Expectativas de la organización
        Describe el desempeño
        Rol laboral
        Comportamientos personales
Concepto de rol de equipo
1. Belbin
  1. Patrón de conducta
    1. Progreso del equipo
      1. Adquisición de roles
        Por sus caracteristicas
Modelos que abordan los roles de equipo
1. Modelo Belbin
  1. 9 Roles
    1. Acción
      1. Impulsor, implementador, finalizador
    2. A personas
      1. Coordinador, cohesionador, Inves. recursos
    3. Cerebrales
      1. Cerebro, monitor eval, especialista
2. Modelo Myers-Brigg
  1. Orientado a directivos
    1. Busqueda de perfiles ideales
      1. 8 roles
        Coach, Crusader, Explorer, Innovator
        Sculptor, Curator, Conductor, Scientist
3. Modelo Frederick Mumma
  1. Secuencia ideal de trabajo
    1. Inicio tarea, ideas, elaboración, finalización
      1. 8 Roles
        Lider, moderador, creativo, innovador
        Manager, Organizador, evaluador, finalizador
4. Modelo Magerison-McCam
  1. 8 roles
    1. Autoevaluación
      1. Preferencia personal
        Reporter, creator, explorer, asesor
        Trusther, concluder, upholder, controller
Equilibrio de roles de equipo
1. Combinación de habilidades y destrezas
  1. Complementariedad de habilidades
    1. Equipo bien Ensamblado
      1. Mezcla de capacidades y tecnicas
2. Equilibrio de los roles en un equipo
  1. Efectividad de equipo
    1. Variedad de roles
3. Proceso de equilibrar equipos
  1. roles de integrantes, potenciar o disminuir
  2. Nuevos comportamientos, seleccion de habilidades comprobadas
4. Evolución del rol de equipo
  1. Rol no equilibrado
    1. no natural
      1. Incertidumbre en el grupo
        Roles con el tiempo
Cuestionarios de evaluación 360
1. Complementación del auto test
  1. Observar fortalezas
    1. Ideales de conducta
      1. Reducir conflictos
        Evaluación subjetiva
        Puntos de vista
Relación entre rol y tarea
1. Identificación de tarea a roles
  1. Mayor desempeño
    1. Análisis de las organizaciones
      1. Mapas estratégicos
      2. dicotomía centralización y descentralización
      3. eficacia y eficiencia
      4. Modelos organizativos
      5. Análisis flujo trabajo
      6. Análisis de organigramas

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