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Descrição
Mapa Mental por lorena.ruiz.t08, atualizado more than 1 year ago
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Criado por lorena.ruiz.t08
mais de 9 anos atrás
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Mapa mental Recursos Humanos
- La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y
coordinación, así como también en el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente
del personal.
- FUNCIONES
- - Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- - Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la
persona que lo ocupe.
- - Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- - Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- - Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento
de los conocimientos del personal.
- - Llevar el control de beneficios de los empleados.
- - Llevar el control de beneficios de los empleados.
- - Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento
de los conocimientos del personal.
- - Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
- - Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
- - Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la
persona que lo ocupe.
- - Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
- OBJETIVOS
- - El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas
del personal a la organización, de forma que sean responsables
desde el punto de vista estratégico, ético y social.
- - Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos
humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de
la organización.
- - Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución
y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos
individuales.
- - Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos
disponibles.
- Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
- Cumplir con las obligaciones legales.
- Cumplir con las obligaciones legales.
- Contribuir al éxito de la empresa o corporación.
- - Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos
disponibles.
- - Desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, ejecución
y satisfacción plena de Recursos Humanos y alcance de objetivos
individuales.
- - Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos
humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de
la organización.
- - El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas
del personal a la organización, de forma que sean responsables
desde el punto de vista estratégico, ético y social.
- UBICACIÓN DE RH DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
- Consejo administrativo
- Gerente general
- Vicepresidente administrativo y financiero
- Recursos humanos
- Recursos humanos
- Vicepresidente administrativo y financiero
- Gerente general
- Consejo administrativo
- FUNCIONES
Anexos de mídia
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