Debido a la globalización se han hecho mas frecuente, por lo que se requiere su identificación,
evaluación y control para evitar riesgos en la salud y en la seguridad del trabajador.
Son:
1. Interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de organización.
2. Las capacidades del trabajador, sus
necesidades, su cultura y su situación
personal fuera del trabajo.
A través de percepciones y experiencias.
Puede influir en la salud, en el rendimiento y
en la satisfacción en el trabajo.
Siendo esto respaldado por la OIT, ya que su descuido produce consecuencias en:
* La salud del trabajador.
* La empresa.
Algunos de estos pueden ser:
La mala utilización de las habilidades.
Carayon, Haims y Yang (2001) "son las características percibidas del ambiente de
trabajo que tienen una connotación emocional para los trabajadores y los gestores".
Estrés
Es una respuesta adaptativa del organismo ante
una situación de presión o amenaza externa.
Acoso sexual
Situación en la que se produce
cualquier comportamiento de
índole sexual que afecta la
integridad del trabajador.
Acoso Laboral
Conducta no deseada por el
trabajador que tuviera como
objetivo o consecuencia atentar a
su dignidad.
FACTORES DE ESTRÉS PSICOSOCIAL
Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo sin
sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre.
Exceso de trabajo, ritmo de trabajo, alta presión temporal, trabajo
imprevisible, jornadas largas.
Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles,
Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia
de mantenimiento de los equipos.
Violencia
Aquellas situaciones que se pueden
ocasionar daños físicos o mentales
en el trabajador provenientes de un
cliente, superior o compañero.
Mobbing
Acciones encaminadas a
vegar degradar a un
trabajador con el objetivo de
empeorar su clima laboral.
La sobrecarga laboral.
la falta de control
el conflicto de autoridad
la desigualdad en el salario.
Las relaciones laborales.
El trabajo por turnos
Historia
1984. Son complejos y difíciles de entender, dado que
representan el conjunto de las percepciones y experiencias
del trabajador y abarcan muchos aspectos.
1986. La OIT incluye una de las primeras listas
sobre cuales pueden ser tales factores
psicosociales: la mala utilización de las
habilidades, la sobrecarga en el trabajo, la falta de
control, etc.
1988. Obra "Los factores psicosociales en el trabajo": Los tipos
de factores provienen de la percepción y la experiencia de los
trabajadores.
1998. OIT. A Partir de estos momentos la organización en el trabajo y
los factores organizacionales se convierten en expresiones
intercambiables para referirse a los factores psicosociales.