2853009
Nómina
- Concepto
- Es la plantilla manual o
sistematizada en la cual se
encuentra la lisa de los
trabajadores de la empresa con
su respectiva remuneración
- Es la plantilla manual o
sistematizada en la cual se
encuentra la lisa de los
trabajadores de la empresa con
su respectiva remuneración
- Partes De La Nómina
- Datos Generales
- Es donde está la
información de las partes,
principalmentedel
empleado (nombre, cargo,
identificación, novedades,
días trabajados, formas y
períodos de pago)
- Es donde está la
información de las partes,
principalmentedel
empleado (nombre, cargo,
identificación, novedades,
días trabajados, formas y
períodos de pago)
- Devengados
- es el valor total de
los conceptos
ganados por el
trabajador y son:
- Básico Devengado
- Fórmula
- BD=SBM*#Días
Trabajados/30
- BD=SBM*#Días
Trabajados/30
- Definición
- Es una
remuneración
que está en
función del
Salario Básico
Mensual y el
número de días
trabajados
- Es una
remuneración
que está en
función del
Salario Básico
Mensual y el
número de días
trabajados
- Fórmula
- Auxilio De Transporte
- Definición
- Es un subsidio que
tiene como
finalidad permitir
al trabajador su
traslado de su casa
al trabajo y en
viceversa
- Es un subsidio que
tiene como
finalidad permitir
al trabajador su
traslado de su casa
al trabajo y en
viceversa
- Requisitos
- * que el trabajador
viva a más de 10
cuadras del trabajo
*que el trabajador
devengue hasta 2
SMMLV
- * que el trabajador
viva a más de 10
cuadras del trabajo
*que el trabajador
devengue hasta 2
SMMLV
- Fórmula
- AT= Valor
AT*#días
trabajados/30
días
- AT= Valor
AT*#días
trabajados/30
días
- Definición
- Horas Extras y Recargos
- Horas Extras
- Hora Extra
Diurna Ordinaria
- Jornada
- Ordinaria de
6am a 10pm
- Ordinaria de
6am a 10pm
- Factor
- 1.25
- 1.25
- Jornada
- Hora Extra
Nocturna Ordinaria
- Jornada
- Ordinaria de
10 pm a 6 am
- Ordinaria de
10 pm a 6 am
- Factor
- 1.75
- 1.75
- Jornada
- Hora Extra Diurna
Festiva O Dominical
- Jornada
- Dominical o
festiva de 6
am a 10 pm
- Dominical o
festiva de 6
am a 10 pm
- Factor
- 2
- 2
- Jornada
- Hora Extra Nocturna
Festiva o Dominical
- Jornada
- Dominical o
festiva de 10
pm a 6 am
- Dominical o
festiva de 10
pm a 6 am
- Factor
- 2.5
- 2.5
- Jornada
- Hora Extra
Diurna Ordinaria
- Recargos
- Recargo Nocturno
- Jornada
- Ordinaria de
10 PM A 6AM
- Ordinaria de
10 PM A 6AM
- Factor
- 0.35
- 0.35
- Jornada
- Recargo Dominical con
descanso compensatorio
- Jornada
- Dominical de 6
AM a 10PM. se
tiene decanso
compensatorio
en otro día
ordinario
- Dominical de 6
AM a 10PM. se
tiene decanso
compensatorio
en otro día
ordinario
- Factor
- 0.75
- 0.75
- Jornada
- Recargo Dominical Sin
Descanso compensatorio
- Jornada
- Domical de
6AM A 10PM.
no se da
descanso
compensatorio
- Domical de
6AM A 10PM.
no se da
descanso
compensatorio
- Factor
- 1.75
- 1.75
- Jornada
- Recargo Dominical
y Festivo Nocturno
- Jornada
- Dominical
de 10PM
A 6 AM
- Dominical
de 10PM
A 6 AM
- Factor
- si tiene
descanso
compensatorio
1.1, si no tiene
descanso
compensatorio
2.1
- si tiene
descanso
compensatorio
1.1, si no tiene
descanso
compensatorio
2.1
- Jornada
- Recargo Nocturno
- Fórmulas
- - Valor Día= SBM/30
-Valor Hora= VD/8
-Horas Extras=
VH*#HE*Factor
-RN=VH*#RN*FACTOR
-RD=S.B.M*#domingos
o festivos*Factor/30
- - Valor Día= SBM/30
-Valor Hora= VD/8
-Horas Extras=
VH*#HE*Factor
-RN=VH*#RN*FACTOR
-RD=S.B.M*#domingos
o festivos*Factor/30
- Horas Extras
- Comisiones
- Definición
- Son % que se
aplican sobre el
volumen en ventas
o cobranzas
realizadas
- Son % que se
aplican sobre el
volumen en ventas
o cobranzas
realizadas
- Fórmula
- Comisiones=
Total Ventas*%
- Comisiones=
Total Ventas*%
- Definición
- Bonificaciones
- Definición
- Son
reconocimientos
que se hacen
para premiar a
un empleado,
puede ser una
cantidad
determinada o
un porcentaje
sobre la
producción
- Son
reconocimientos
que se hacen
para premiar a
un empleado,
puede ser una
cantidad
determinada o
un porcentaje
sobre la
producción
- Ej de Fórmula
- Bonificación=
Cantidad*
valor unitario
(sector
industrial)
- Bonificación=
Cantidad*
valor unitario
(sector
industrial)
- Definición
- Otros
- Definición
- Son conceptos
que reconocen
algunas
empresas por
política,
convenciones
laborales,
logros
sindicales,
prima de
alimentación,
prima de
vacaciones,
prima de
antiguedad,
prima técnica,
prima de clima
etc
- Son conceptos
que reconocen
algunas
empresas por
política,
convenciones
laborales,
logros
sindicales,
prima de
alimentación,
prima de
vacaciones,
prima de
antiguedad,
prima técnica,
prima de clima
etc
- Ej de Fórmula
- Prima De
Clima=
salario clima
* #días
laborados/30
- Prima De
Clima=
salario clima
* #días
laborados/30
- Definición
- Total Devengado
- Definición
- Es La Suma
de todos
los
devengados
- Es La Suma
de todos
los
devengados
- Fórmula
- TDev=BD+ AT+
HE+ RN+ RD +
comisiones+
bonificaciones+
otros
- TDev=BD+ AT+
HE+ RN+ RD +
comisiones+
bonificaciones+
otros
- Definición
- Básico Devengado
- es el valor total de
los conceptos
ganados por el
trabajador y son:
- Deducciones
- Son los
decuentos
que le hace el
empleador al
trabajador y
son:
- Descuentos De Ley
- Salud
- Fórmula
- Salud= IBC
(IBC= TD-AT-
Bonificaciones)
*4%
- Salud= IBC
(IBC= TD-AT-
Bonificaciones)
*4%
- Fórmula
- Pensión
- Fórmula
- Pensión=
IBC*4%
- Pensión=
IBC*4%
- Fórmula
- Fondo De
Solidaridad
Pensional
- Definición
- Es un fondo
cuya
finalidad es
subsidiar a
trabajadores
de menos
ingresos,
solo aplica a
trabajadores
con un IBC
mayor o
igual a 4
SMMLV
- Es un fondo
cuya
finalidad es
subsidiar a
trabajadores
de menos
ingresos,
solo aplica a
trabajadores
con un IBC
mayor o
igual a 4
SMMLV
- Fórmula
- FSP= IBC*
1%
- FSP= IBC*
1%
- Definición
- Retención En La Fuente
- Tabla
- Procedimiento
- 1- Base De
Retención en la
fuente = IBC*75% 2-
Base de retención en
UVT = base de
retención en la
fuente/ valor UVT 3-
ubico la base de
retención en uvt en
latabla de ingresos
laborales
(remuneración que
se recibe por la
prestación de
servicios personales
y los cuales
realmente ingresam
al patrimonio del
trabajador) y se
aplica 4- se obtiene
el valor de la
retención en uvt
(aplicando la
fórmula de la tabla)
5- seconvierte ese
valor en pesos Pesos
=Valor En UVT* UVT
- 1- Base De
Retención en la
fuente = IBC*75% 2-
Base de retención en
UVT = base de
retención en la
fuente/ valor UVT 3-
ubico la base de
retención en uvt en
latabla de ingresos
laborales
(remuneración que
se recibe por la
prestación de
servicios personales
y los cuales
realmente ingresam
al patrimonio del
trabajador) y se
aplica 4- se obtiene
el valor de la
retención en uvt
(aplicando la
fórmula de la tabla)
5- seconvierte ese
valor en pesos Pesos
=Valor En UVT* UVT
- Tabla
- Salud
- Descuentos Ordenados Por Autoridad Competente
- Embargos
- Embargo civil familiar
- Definición
- Es el que se
hace por
incumplimiento
de la obligación
legal con los
hijos
- Es el que se
hace por
incumplimiento
de la obligación
legal con los
hijos
- Fórmula
- ECF= IBC*%
- ECF= IBC*%
- Definición
- Embargo Comercial
- Definición
- Es el
generado
por
préstamos
o créditos
- Es el
generado
por
préstamos
o créditos
- Fórmula
- *IBC-SMMLV
* Valor
Embargo=
anterior
resultado* 20%
- *IBC-SMMLV
* Valor
Embargo=
anterior
resultado* 20%
- Definición
- Embargo civil familiar
- Embargos
- Descuentos Autorizados Por El Trabajador
- Préstamos
- Pueden
tener o no
intereses,
corresponde
aun número
de cuotas y
valor
determinado
- Pueden
tener o no
intereses,
corresponde
aun número
de cuotas y
valor
determinado
- Anticipos
y
avances
- Es Un
adelanto de
la quincena
o el mes
- Es Un
adelanto de
la quincena
o el mes
- Cooperativa
- Fórmula
- Cooperativa
= BD* %
- Cooperativa
= BD* %
- Definición
- Asociación
Voluntaria
De Personas
para
satisfacer
sus
necesidades
y
aspiraciones
- Asociación
Voluntaria
De Personas
para
satisfacer
sus
necesidades
y
aspiraciones
- Fórmula
- Responsabilidades
- Genralmente
Son faltantes de
caja o
inventarios
- Genralmente
Son faltantes de
caja o
inventarios
- Sindicatos
- Definición
- Asociación de
trabajadores
para defender
sus derechos
- Asociación de
trabajadores
para defender
sus derechos
- Fórmula
- Sindicato=
BD*%
- Sindicato=
BD*%
- Definición
- Fondo de Empleados
- Fondo
voluntario para
que el empleado
se beneficie en
caso de
calamidad
doméstica,
auxilios, ahorro,
préstamos, etc
- Fondo
voluntario para
que el empleado
se beneficie en
caso de
calamidad
doméstica,
auxilios, ahorro,
préstamos, etc
- Libranzas
- Sistema de crédito en
el que el trabajador
autoriza a la empresa
para que le descuente
un número de cuotas
para la cancelación de
una obligación con
una persona natural o
jurídica
- Sistema de crédito en
el que el trabajador
autoriza a la empresa
para que le descuente
un número de cuotas
para la cancelación de
una obligación con
una persona natural o
jurídica
- Otros Planes
- Seguros, funerales,etc
- Seguros, funerales,etc
- Préstamos
- Total Deducciones
- Definición
- Es La Suma
de todos los
descuentos
- Es La Suma
de todos los
descuentos
- Fórmula
- TDeduc= Salud+ Pensión+
FSP+ cooperativa+ sindicato+
préstamo+
responsabilidades+ libranzas+
anticipos+ retefuente
+embargos+ fondo de
empleados+ otros planes
- TDeduc= Salud+ Pensión+
FSP+ cooperativa+ sindicato+
préstamo+
responsabilidades+ libranzas+
anticipos+ retefuente
+embargos+ fondo de
empleados+ otros planes
- Definición
- Descuentos De Ley
- Son los
decuentos
que le hace el
empleador al
trabajador y
son:
- Neto A Pagar
- Definición
- Es lo que
realmente
gana el
empleado
- Es lo que
realmente
gana el
empleado
- Fórmula
- NP=TDev-TDeduc
- NP=TDev-TDeduc
- Definición
- Provisión para Prestaciones Sociales
- son apropiaciones cuya
finalidad es registrar los
gastos de prestaciones
sociales y una
contrapartida con un
pasivo, y son:
- Provisión
Para cesantías
- Definición
- son un
mes de
trabajo
por cada
año de
servicips
- son un
mes de
trabajo
por cada
año de
servicips
- Fórmula
- P
cesantías=
TDev/12
- P
cesantías=
TDev/12
- Definición
- Provisión Para
Prima De Servicios
- Es un mes
de salario
por cada
año de
servicios,
o 15 días
de salario
por cada
semestre
de
servicio
- Fórmula
- P Prima
De
Servicios=
TDev/12
- P Prima
De
Servicios=
TDev/12
- Es un mes
de salario
por cada
año de
servicios,
o 15 días
de salario
por cada
semestre
de
servicio
- Provisión Para Intereses
Sobre Cesantías
- Definición
- Son intereses
anuales del
12% de las
cesantías y
mensualmente
sería el 1%, por
la retención del
dinero de las
cesantías
- Son intereses
anuales del
12% de las
cesantías y
mensualmente
sería el 1%, por
la retención del
dinero de las
cesantías
- Formula
- P Interes A
Las
Cesantías=
TDev * 1%
- P Interes A
Las
Cesantías=
TDev * 1%
- Definición
- Provisión Para Vacaciones
- Definición
- son 15 días
hábiles por
cada año de
Servicio. Se
pueden
acumular
hasta 2 años
- son 15 días
hábiles por
cada año de
Servicio. Se
pueden
acumular
hasta 2 años
- Fórmula
- P Para Vacaciones=
SBM+ RN+
Comisiones/ 24
- P Para Vacaciones=
SBM+ RN+
Comisiones/ 24
- Definición
- Provisión
Para cesantías
- son apropiaciones cuya
finalidad es registrar los
gastos de prestaciones
sociales y una
contrapartida con un
pasivo, y son:
- Aportes Parafiscales
- son contribuciones que el empleador debe hacer a diferentes instituciones cuya finalidad es:
formación profesional, recreación, subsidio familiar, salud, pensión, atención a la niñez,
Administración de riesgos laborales, etc. estas instituiones son:
- Salud
- Fórmula
- Salud=IBC*8,5%
- Salud=IBC*8,5%
- Fórmula
- ARL
- Fórmula
- ARL=IBC* %
- ARL=IBC* %
- Niveles
- I = 0.522%
II=1.044%
III=2.436%
IV=4.35%
V=6.96%
- I = 0.522%
II=1.044%
III=2.436%
IV=4.35%
V=6.96%
- Fórmula
- Pensión
- Fórmula
- Pensión=IBC*12%
- Pensión=IBC*12%
- Fórmula
- SENA
- Fórmula
- SENA=IBC*2%
- SENA=IBC*2%
- Fórmula
- ICBF
- Fórmula
- ICBF=IBC*3%
- ICBF=IBC*3%
- Fórmula
- Cajas De
Compensación
Familiar
- Fórmula
- CCF=IBC*4%
- CCF=IBC*4%
- Fórmula
- Salud
- Exoneración En Parafiscales
- Algunas empresas están exoneradas del pago de Los Aportes Parafisacales SENA,
ICBF Y Salud. Estas empresas deben cumplir los siguientes requisitos: 1- Ser
sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios 2-Ser personas naturales empleadoras que tengán 2 o
más empleados 3- que el salario del empleado no superen los 10SMMLV
- Algunas empresas están exoneradas del pago de Los Aportes Parafisacales SENA,
ICBF Y Salud. Estas empresas deben cumplir los siguientes requisitos: 1- Ser
sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios 2-Ser personas naturales empleadoras que tengán 2 o
más empleados 3- que el salario del empleado no superen los 10SMMLV
- son contribuciones que el empleador debe hacer a diferentes instituciones cuya finalidad es:
formación profesional, recreación, subsidio familiar, salud, pensión, atención a la niñez,
Administración de riesgos laborales, etc. estas instituiones son:
- Codificación Contable
- es donde se ubica el neto a pagar
- es donde se ubica el neto a pagar
- Datos Generales
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