fuerzas sociales, culturales,
demograficas y ambientales
fuerzas politicas,
gubernamentales y legales
fuerzas tecnologicas
fuerzas competitivas
en 2004 las 4 industrias
mas competidoras en
EE.UU estaban en
bebidas
PepsiCo
Anheuser-Busch
Pepsi Bottling Group
Coca-Cola Enterprises
Molson Brewing
farmaceutica
Pfizer
Johnson & Johnson
Merck
Abbott Laboratories
Bristol-Myers Squibb
maquinaria
Caterpillar
Deere
Illinois Tool Works
Paccar
Ingersoll-Rand
computadoras
IBM
Hewlett-Packard
Dell
Sun Microsystems
Apple Computer
oportunidades y
amenazas que
enfrenta una
organizacion
Competidores, Proveedores, Distribuidores
Acreedores, Clientes, Empleados, Comunidades,
Gerentes, Accionistas, Sindicatos, Gobiernos,
Asociaciones, comerciales, Grupos de interés
especial, Productos, Servicios, Mercados y
Ambiente natural
el modelo de
las cinco fuerzas de Porter
Son un enfoque muy usado
para desarrollar estrategias
en muchas industrias.
Se compone de 5 fuerzas
Desarrollo potencial de
productos sustitutos
Ingreso potencial de
nuevos competidores
Capacidad de
negociación de los
consumidores
Rivalidad entre empresas
competidoras
Capacidad de
negociación de los
proveedores
fuentes de informacion
externa
publicadas
Las fuentes publicadas de información estratégica
incluyen periódicos, revistas especializadas,
informes, documentos gubernamentales, resúmenes,
libros, directorios y manuales. Asimismo, Internet ha
facilitado a las empresas la recopila- ción, asimilación
y evaluación de la información.
ineditas
organizaciones. Las fuentes inéditas incluyen
las encuestas a los clientes, las investigaciones
de marketing, discursos en reuniones de profe-
sionales y accionistas, programas de televisión,
entrevistas y conversaciones con los gru- pos de
interés en las empresas.
desafio global
esta centrado en las
corporaciones multinacionales
analisis industrial
matriz de evaluación
de factores externos
(EFE)
se desarrolla en 5
pasos
Elaborar una lista de factores externos clave como
se identifican en el proceso de audi- toría externa,
para obtener un total de 10 a 20 factores,
incluyendo tanto las oportuni- dades como las
amenazas que afectan a la empresa y su industria.
Asignar una ponderación a cada factor
que oscile entre 0.0 (no importante) y
1.0 (muy importante).
Asigne a cada factor externo clave
una clasificación entre 1 y 4 que
indique qué tan eficazmente
responden las estrategias actuales
de la empresa a ese factor
Multiplicar la ponderación de cada factor
por su clasificación para determinar una
puntuación ponderada.
Sumar las puntuaciones ponderadas para
cada variable con el fin de obtener la pun-
tuación ponderada total para la
organización.
matriz de perfil
competitivo (MPC)
La matriz de perfil competitivo (MPC) identifica los
principales competidores de una compañía así como sus
fortalezas y debilidades principales en relación con la
posición estratégica de una empresa que se toma como
muestra.