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Descrição
Mapa Mental por Lina Perea, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Lina Perea
quase 4 anos atrás
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NORMATIVIDAD NACIONAL
VIGENTE Y LA LEGISLACIÓN
NACIONAL DEL RIESGO
PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA.
- Ley
- 1010 de 2006
- Adopta medidas para prevenir ,corregir, y sancionar el acoso
laboral y otros factores en el marco de relaciones de trabajo.
- Bienes jurídicos
protegidos.
- Se aplica solo a contratos de trabajo que hay
subordinación.
- Se aplica solo a contratos de trabajo que hay
subordinación.
- Definiciones de acoso laboral
- Maltrato laboral
- Persecución laboral
- Entorpecimiento laboral
- Desprotección laboral
- Discriminación laboral
- Maltrato laboral
- Sanciones del acoso laboral
- Medidas preventivas y correctivas
- Adopta medidas para prevenir ,corregir, y sancionar el acoso
laboral y otros factores en el marco de relaciones de trabajo.
- 1616 de 2013
- Por el cual se
expide la salud
mental
- Se explica el sistema general de
seguridad social en salud
- Definición salud mental
- Derechos de las personas en el
ambiente de la salud mental
- Prevención de enfermedad mental,
atención integral en salud mental
- Por el cual se
expide la salud
mental
- 1010 de 2006
- decreto
- 1832 de 1994
- Se adopto la tabla de
enfermedades
- Se determina la causa la causa de la
enfermedad
- Se adopto la tabla de
enfermedades
- 1832 de 1994
- Resolución
- 1356 de 2012
- modifico la resolución 652 de 2012
- modifico la resolución 652 de 2012
- 652 de 2012
- funciones especificas
- tiene un periodo de dos años
- tiene un periodo de dos años
- se aplica a empleadores públicos y privados,
trabajadores dependientes.
- confirmación del comité de convivencia
laboral.
- funciones especificas
- 2646 de 2008
- identificación y evaluación del
factor de riesgo.
- intervención al estrés laboral.
- identificación y evaluación para las
patologías causadas por el estrés
laboral.
- identificación y evaluación del
factor de riesgo.
- 1016 de 1989
- todos los recursos para la implementación del
sistema deben ser aportados por el empleador.
- Reglamenta la organización de los programas de
salud ocupacional por parte de patrones y
empleadores.
- todos los recursos para la implementación del
sistema deben ser aportados por el empleador.
- 1356 de 2012
- Lina Julieth Perea Bernal - ID 707134
- Oscar Alexander García- ID 713971
- Oscar Alexander García- ID 713971
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