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Avaliação de Cargos
Descrição
Mapa mental sobre avaliação de cargo.
Sem etiquetas
métodos funcionais
métodos centrado na pessoa
administração
Mapa Mental por
Luana Marques
, atualizado more than 1 year ago
Mais
Menos
Criado por
Luana Marques
mais de 3 anos atrás
5
0
0
Resumo de Recurso
Avaliação de Cargos
MÉTODOS FUNCIONAIS
QUALITATIVOS
ESCALONAMENTO
HIERARQUIA DE CARGOS
MENOS IMPORTANTE
MAIS IMPORTANTE
CATEGORIAS PREDETERMINADAS
EXIGEM EXPERIÊNCIA PRÉVIA
EXPERIÊNCIA DE 6 A 12 MESES
EXPERIÊNCIA DE 1 A 2 ANOS
QUANTITATIVOS
COMPARAÇÃO DE FATORES
COMPLEXIDADE
MATURIDADE
INICIATIVA
ESCOLARIDADE
RESPONSABILIDADE
PONTOS
FATORES
GRAU
A SOMA DE PONTOS DOS FATORES E GRAU, IRÁ DETERMINAR O CARGO
MÉTODOS CENTRADO NA PESSOA
RENUMERAÇÃO POR COMPETÊNCIA
A RENUMERAÇÃO É DADA DE ACORDO COM O CARGO
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