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Descrição
Mapa Mental por Diana Garcia, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Diana Garcia
mais de 3 anos atrás
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Escuelas de la Administración
- Teoría Científica
- Año: 1903
- Autor: Federick
W. Taylor
- Énfasis: En
las tareas
- Orígenes: Aumentar la
eficiencia de la industria a
través de la racionalización
del trabajo para lograr una
buena eficiencia industrial.
- Principios: planeación,
preparación, control y
ejecución.
- Autor: Federick
W. Taylor
- Año: 1903
- Teoría Burocrática
- Año: 1864 - 1920
- Autor: Max
Weber
- Orígenes: Se sistematizo a
partir de los años 40, por una
administración centralizada
que se regia por reglas y
autoridad.
- Orígenes: Se sistematizo a
partir de los años 40, por una
administración centralizada
que se regia por reglas y
autoridad.
- Énfasis: En la
estructura
- Principios: Racionalidad
funcional, precisión en la
definición de cargos, rapidez
en las decisiones,
reglamentación y normas
específicas, reducción de
conflictos.
- Principios: Racionalidad
funcional, precisión en la
definición de cargos, rapidez
en las decisiones,
reglamentación y normas
específicas, reducción de
conflictos.
- Autor: Max
Weber
- Año: 1864 - 1920
- Teoría Estructuralista
- Año: 1950
- Autor: Max
Weber
- Orígenes: Estudio de las
organizaciones, en su
estructura interna y la
interacción con otras
organizaciones para
cumplir con los objetivos.
- Orígenes: Estudio de las
organizaciones, en su
estructura interna y la
interacción con otras
organizaciones para
cumplir con los objetivos.
- Énfasis: En la
estructura
- Principios: Análisis de
grupos formales e
informales de la
organización, las
posiciones más bajas y
altas del organigrama,
recompensas sociales,
materiales y motivaciones
en los empleados.
- Principios: Análisis de
grupos formales e
informales de la
organización, las
posiciones más bajas y
altas del organigrama,
recompensas sociales,
materiales y motivaciones
en los empleados.
- Autor: Max
Weber
- Año: 1950
- Teoría Neoclásica
- Año: Siglo XX
- Autor: Peter F.
Drucker
- Énfasis: En
la
estructura
- Orígenes: Búsqueda de
resultados concretos a través
de la práctica de la
administración.
- Principios: los objetivos de la
empresa deben ser
claramente definidos,
designación de funciones de
cada unidad orgánica para
alcanzar la eficiencia,
establece líneas claras de
autoridad.
- Autor: Peter F.
Drucker
- Año: Siglo XX
- Teoría de las Relaciones Humanas
- Año: Cuarta década
del siglo XX
- Autor: Mary Follett
y Elton Mayo
- Orígenes: Adquirio fuerza como
consecuencia al desarrollo de la
industria y producción para
contrarrestar el abuso de trabajo
hacia el obrero.
- Orígenes: Adquirio fuerza como
consecuencia al desarrollo de la
industria y producción para
contrarrestar el abuso de trabajo
hacia el obrero.
- Énfasis: En las
personas
- Principios: Importancia de la
participación humana ,
comunicación, efectos sociales y
grupos informales, proceso de
aprendizaje.
- Principios: Importancia de la
participación humana ,
comunicación, efectos sociales y
grupos informales, proceso de
aprendizaje.
- Autor: Mary Follett
y Elton Mayo
- Año: Cuarta década
del siglo XX
- Teoría de Sistemas
- Año: Segunda
mitad del siglo XX
- Autor: Ludwig
Von
Bertalanffy
- Orígenes: Las organizaciones
forman parte de sistemas más
grandes.
- Orígenes: Las organizaciones
forman parte de sistemas más
grandes.
- Énfasis: En las
personas
- Principios: Sistemas abiertos y
cerrados, las funciones depende
de su estructura y los sistemas
existen dentro de los sistemas.
- Principios: Sistemas abiertos y
cerrados, las funciones depende
de su estructura y los sistemas
existen dentro de los sistemas.
- Autor: Ludwig
Von
Bertalanffy
- Año: Segunda
mitad del siglo XX
- Teoría del Comportamiento
- Año: 1943
- Autor: Abraham
Maslow
- Orígenes: Desarrollo de las
relaciones humanas en las
organizaciones.
- Orígenes: Desarrollo de las
relaciones humanas en las
organizaciones.
- Énfasis: En las
personas y en el
ambiente
- Principios: Autorrealización,
autoestima, relaciones sociales y
aceptación en los equipos
laborales, seguridad y
fisiológicas.
- Principios: Autorrealización,
autoestima, relaciones sociales y
aceptación en los equipos
laborales, seguridad y
fisiológicas.
- Autor: Abraham
Maslow
- Año: 1943
- Teoría Clásica
- Año: 1916
- Autor: Henry
Fayol
- Orígenes: Busca la
máxima eficiencia en las
empresas, basados en el
diseño de la estructura
organizacional.
- Orígenes: Busca la
máxima eficiencia en las
empresas, basados en el
diseño de la estructura
organizacional.
- Énfasis: En la
estructura
- Principios: División del
trabajo, autoridad y
responsabilidad, disciplina,
unidad de mando y unidad
de dirección.
- Principios: División del
trabajo, autoridad y
responsabilidad, disciplina,
unidad de mando y unidad
de dirección.
- Autor: Henry
Fayol
- Año: 1916
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