teoría de las relaciones humanas movimiento de reaccion y oposicion a la teoría clasica de la
administracion surge de la necesidad de contrarrestar la tendencia a la deshumanizacion del trabajo.
origenes de la teoría de las relaciones humanas principales causas de su surgimiento: necesidad de
humanizar y democratizar la administracion desarrollo de las ciencias humanas
ENFOQUE HUMANISTICO
Escuela de Relaciones Humanas
Aparición de los enfoques humanísticos
Recursos humano
Surge como oposición a la teoría clásica de la administración
Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales
psicología del trabajo
se derivan escuelas de las Relaciones Humanas
Escuela del
Comportamiento
Escuela Conductual.
Escuela del Desarrollo
Organizacional.
4 pricipales origenes:Necesidad
de humanizar y democratizar la
administración. El desarrollo de
las llamadas ciencias humanas.
Las ideas de la filosofía
pragmática de John Dewey y de
la psicología dinámica de Kurt
Lewin. Las conclusiones del
experimento de Hawthorne.
LEWIN Y SUS APORTES
Considera que el campo de trabajo del
individuo abarca también el aspecto
psicológica y que este afecta la
productividad de la organización Realizo
investigaciones sobre motivación e
investigo la tensión estudiando la forma
en que esta afecta a las empresas igual
que al logro de sus objetivos.
Hawthorne y sus aportes
Demostró que el aspecto
psicológico es importante en
las tareas administrativas.
Demostró la importancia de la
comunicación. Demostró la
importancia en los
gruposinformales dentro de la
empresa
FOLLET Y SUS APORTES
Analizo aspectos de Coordinación, administración y mando Presto especial atención a los aspectos
conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en
la organización.