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Descrição
Mapa Mental por jhonathancismen, atualizado more than 1 year ago
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Criado por jhonathancismen
mais de 9 anos atrás
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ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS.
- ACCION DE ADMINISTRAR,GOBERNAR ,REGIR .VALORA EL CAPITAL
HUMANO, NO VE AL EMPLEADO COMO MAQUINA, LO VE COMO
PERSONA QUE PIENSA Y APORTA A LA EMPRESA.
- ORIGEN
- POR LA EXIGENCIA DE LA
CLASE TRABAJADORA
- NECESITABAN ESTUDIO,ENTENDIMIENTO Y
ELABORACION DE UNA SERIE DE PRINCIPIOS PARA
LA BUENA PRACTICA DELOS MISMOS
- NECESITABAN ESTUDIO,ENTENDIMIENTO Y
ELABORACION DE UNA SERIE DE PRINCIPIOS PARA
LA BUENA PRACTICA DELOS MISMOS
- POR LA EXIGENCIA DE LA
CLASE TRABAJADORA
- TAYLOR
- "AL VER LA IMPORTANCIA DEL AREA
CREO LAS OFICINAS DE SELECCION."
- "AL VER LA IMPORTANCIA DEL AREA
CREO LAS OFICINAS DE SELECCION."
- MULTIDICIPLINARIA
- MULTIPLES FUENTES DE
CONOCIMIENTOS
- PRINCIPALMENTE PSICOLOGIA YA QUE UTILIZA METODOS CIENTIFICOS PARA
COMPRENDER EL COMPORTAMIENTO HUMANO,HABILIDADES,ACTITUDES,MOTIVACION Y
FRUSTRACIONES DE LAS PERSONAS.
- SUMAMENTE VALIOSA EN
CAMPOS COMO
- SELECCION DE PERSONAL.ORIENTACION
PROFESIONAL. REDUCCION DE
CONFLICTOS.ETC.
- SELECCION DE PERSONAL.ORIENTACION
PROFESIONAL. REDUCCION DE
CONFLICTOS.ETC.
- SUMAMENTE VALIOSA EN
CAMPOS COMO
- PRINCIPALMENTE PSICOLOGIA YA QUE UTILIZA METODOS CIENTIFICOS PARA
COMPRENDER EL COMPORTAMIENTO HUMANO,HABILIDADES,ACTITUDES,MOTIVACION Y
FRUSTRACIONES DE LAS PERSONAS.
- MULTIPLES FUENTES DE
CONOCIMIENTOS
- SE DEBE TENER EN CUENTA LOS CAMBIOS
EN LAS ORGANIZACIONES Y EN SUS
AMBIENTES.
- FUNCIONES
- CUMPLIR Y HACER CUMLIR LOS
PROCEDIMIENTOS,IDENTIFICAR,CONOCER Y VELAR POR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES, DIRECCIONAR
REVISAR Y VERIFICAR LA CORRECTA REALIZACION DE LAS
ACTIVIDADES ENTRE OTRAS.
- NO ES BUENO
- CONTRATAR A LA PERSONA EQUIVOCADA,TENER ROTACION DE
PERSONAL, QUE EL PERSONAL NO ESTE CAPACITADO O QUE PIERDA
EL INTERES.
- CONTRATAR A LA PERSONA EQUIVOCADA,TENER ROTACION DE
PERSONAL, QUE EL PERSONAL NO ESTE CAPACITADO O QUE PIERDA
EL INTERES.
- NO ES BUENO
- CUMPLIR Y HACER CUMLIR LOS
PROCEDIMIENTOS,IDENTIFICAR,CONOCER Y VELAR POR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS LEGALES, DIRECCIONAR
REVISAR Y VERIFICAR LA CORRECTA REALIZACION DE LAS
ACTIVIDADES ENTRE OTRAS.
- FACTORES
- CALIDAD DE VIDA LABORAL
- CONDICIONES SEGURAS DE TRABAJO E HIGENE, PAGOS Y
PRESTACIONES ADECUADAS, SUPERVICION COMPETENTE,
OPORTUNIDAD DE CRECER EN EL TRABAJO, CLIMA
LABORAL POSITIVO.
- CONDICIONES SEGURAS DE TRABAJO E HIGENE, PAGOS Y
PRESTACIONES ADECUADAS, SUPERVICION COMPETENTE,
OPORTUNIDAD DE CRECER EN EL TRABAJO, CLIMA
LABORAL POSITIVO.
- CALIDAD DE VIDA LABORAL
- TIPOS DE RECURSOS
- HUMANOS.
- TECNOLOGICOS
- MERCADOLOGICOS
- MERCADOLOGICOS
- FISICOS O MATERIALES
- FINANCIEROS
- TECNICOS
- TECNICOS
- FINANCIEROS
- TECNOLOGICOS
- HUMANOS.
- OBJETIVOS
- CORPORATIVOS
- FUNCIONALES
- FUNCIONALES
- SOCIALES
- PERSONALES
- PERSONALES
- CORPORATIVOS
Anexos de mídia
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