Práctica 4 Caso Sanofi

Atracción del Talento
1. Recutamiento Transaccional a Recutamiento Estratégica
  1. Plataforma única de selección
    1. Tecnología AI
    2. Chatbots
    3. Multicanal
2. Fomento de Contratación Interna
3. Top Employer Europa 2021 y Top Employer Global 2021
4. Programa General de Prácticas
  1. Posibilidad de establecer un convenio de prácticas con tu centro de estudios
  2. Disponibilidad de jornada parcial (4h)
  3. Incorporación inmediata
5. Talent Graduate Program
  1. Contrato de 12 meses con posibilidad de ampliar a 24 meses
    1. 60% se quedaran en la empresa
6. iMove
  1. VIE program
    1. 50% se quedaran en la empresa
Desarrolllo del Talento
1. Diversas programas de prácticas
2. 3 proyectos diferentes
  1. Esopo
    1. Redefinir y comunicar la estrategia ibérica de talento con una visión potente y muy global
  2. Learning Sanofi
    1. Un programa de desarrollo para reforzar 8 competencias
  3. Academia Comercial
    1. Un plan de desarrollo específico para nuestros equipos de negocio
3. Mentoring y el reverse mentoring
4. E-learning
  1. A trvés de ILearn
    1. 200 entrenamiento digital
Employer Branding
1. Visión moderno de talento
  1. Pasión
    1. Los trabajadores serán fans de la emplesa
    2. Un equipo con desarrollo personal
      1. Exito indibidual se conduce a exito colectivo
  2. Innovación
    1. Innovación en el puesto de trabajo
    2. Programa de Start-up
  3. Autodesarrollo
    1. Capacidad
    2. Conocimiento
2. One Sanofi
  1. Un equipo unido y diversos
3. Empowering Life
  1. El trabajo en equipo
    1. Aportar los propios valores para mejorar la vida de las personas
    2. WIN - WIN
  2. El coraje
    1. Basado en innovación
    2. Aprendizaje continuo
  3. El respeto a la diversidad
    1. Tanto las personas, los clientes como las comunidades
  4. La integridad
    1. Honestidad y Transparencia
      1. Ética empresarial
Salida del Talento
1. Salida Volunatrio
2. Indemización por despido
3. Promoción de Satrt-up
Fidelización del Talento
1. Pasión
  1. El cambio, la inquietud y la visión global.
2. Entorno Dinámico
  1. Apoyo la diversidad laboral
    1. En españa cuentan con 50,54% de mujeres y un 49,46% de hombres
    2. Un entorno de casi 30 nacionalidades
    3. Un 20% son Millennials.
  2. Ambiente del trabajo flexible, respetuoso y receptivo
    1. Programa Equibra
      1. Home office
      2. Vestimenta casual
      3. Horario flexible
      4. Días de descanso
      5. Teletrabajo
    2. Be well
3. Los trabajadores son el principal recurso para la empresa
  1. Involucaración de la vida laboral y vida personal
    1. Actividades y charla online
      1. Deporte
      2. Alimentación saludable
      3. Gestión de estrés
4. Programas de desarrollo diversos, de Coaching, Mentoring, desarrollo de liderazgo, academias digitales, voluntariados…
Gestión del Talento Inteligente (GTI)
1. Cultura de desarrollo y de innovación continua
2. Gestión del cambio,
  1. Challenge Management Team
    1. Equipo multidisciplinar
      1. Sensibilización e implatación del cambio
  2. Cambio cultural
3. La gestión del talento
  1. Digitalización del programa
    1. Sanofi University
      1. Comunidad de aprendizaje global formada por 5 institutos especializados en diferentes áreas como el desarrollo de personas o el ámbito digital
  2. Internal Career Portal
    1. Oportunidad laboral internacional de la empresa
  3. Compromiso ante la pandemia
    1. Seguridd
    2. Salud
    3. Teletrabajo
4. La búsqueda de la eficiencia y la optimización de los recursos
  1. Feedback de calidad
  2. Decálogo de reuniones
  3. Bigdata
Total Reward
1. Tangible
  1. Salario Base
    1. + Variables
  2. Beneficios sociales
  3. Planes basado en acciones
  4. Los Beneficos de la empresa no implica un plus para los trbajadores
    1. Repartir los 10% de beneficios a los trabajadores
  5. En su modelo no vemos ningún retribución en especie
    1. Regalo especial de cumpleaño
    2. Seguro de salud
    3. Regalo por antigüedad
    4. Subvención de vivienda y comida
2. Intangible
  1. Cultura
  2. Entorno laboral
  3. Desarrollo personal
    1. Formalización continuo
  4. Bienestar
  5. Conciliación
3. Claves del modelo Sanofi
  1. Foco al intangible
  2. Personificar las necesidades del talento de la empresa
  3. Promoción de su modelo de compensación
  4. Vincular la compensación con estrategia de negocio, gestión del talento, employer branding y fidelización de emplados
Conpañía Farmacéuticas
1. Sanofi-Aventis
  1. Aventis-pharma
  2. Sanofi-Synthélabo
    1. Rhône-Poulenc Rorer y Sanofi, de Francia.
    2. Hoechst, de Alemania

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