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Avaliação de Cargos
Descrição
mapa mental referente a avaliação de cargos em uma empresa.
Sem etiquetas
gestão do capital humano
administração
recursos humanos
administração
Mapa Mental por
Josemir Da Silva
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Josemir Da Silva
mais de 3 anos atrás
3
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Resumo de Recurso
Avaliação de Cargos
Métodos funcional
•Premissa Básica
Para cada posição, existe um rol de atividades pelas quais um dado empregado é responsável.
com o mesmo salario
O valor agregado é detalhada atravès atividades que compõem o cargo.
Métodos centrados na análise da pessoa
•Premissa Básica
pessoas agregam valores diferentes, remuneração diferente
capacitação voltada em sua área profissional
remuneração por competênciaa
MÉTODOS QUALITATIVOS
muito usado nas organizações
para promover através do plano de carreiras
exemplo: na construção civil, muitos encarregado de obra, um dia já foi pedreiro e antes servente de obra
outro exemplo: são os profissionais liberais que detém uma qualificação profissional
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