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Descrição
Mapa Mental por derecholaboralic, atualizado more than 1 year ago
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Criado por derecholaboralic
aproximadamente 9 anos atrás
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Clasificación
CONFLICTOS DE
TRABAJO
- 1. ATENDIENDO A LOS
SUJETOS
Anotações:
- Entre patrones y trabajadores. Entre patrones Entre trabajadores Entre sindicatos Entre Sindicatos y terceras personas
- 2. ATENDENDO A LOS
INTERESES EN PUGNA
- Conflictos
Individuales:
Anotações:
- Afectan el interés particular de cada uno o varios trabajadores. Ejemplo. Descuento.
- Conflictos
Colectivos
Anotações:
- Afectan el interés sindical, gremial, de los trabajadores. Ejemplo: Negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo
- Conflictos Jurídicos
Anotações:
- Nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo. Ejemplo: inconformidad con el pago de tiempo extraordinario
- Conflictos de Orden Económico
Anotações:
- Se refiere a la modificación de las condiciones laborales, o bien, a la suspensión o terminaciónde la Relación Laboral
- Conflictos
Individuales:
- 3. ATENDIENDO A LA
NORMA JURÍDICA
- Por violación de un derecho
- Por inexistencia de
condiciones
- Por violación de una norma
- Desequilibrio de los factores
de producción.
- Desequilibrio de los factores
de producción.
- Por violación de una norma
- Por inexistencia de
condiciones
- Por violación de un derecho
- Etimología y concepto de Conflicto de
Trabajo. Etimología: Se deriva de la voz
latina confligere, que significa combatir y,
Qué es un conflicto de trabajo? R= Son las
controversias que se suscitan en ocasión o
con motivo de la formación, modificación
e incumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo .
- Causas de los conflictos de
trabajo 1. Son las causas
económico-sociales, de las
contradicciones existentes.
2. Los abusos y opresión
hacia la clase trabajadora
- Cuáles son los Medios
para resolver los
conflictos de trabajo
Anotações:
- 1. Conciliación Es un sistema en el que se utilizan los servicios de una tercera parte, de carácter neutral para que ayude o facilite a allanar las diferencias y lograr un acuerdo. 2. Arbitraje Tiene como finalidad la solución del conflicto, pero las partes nombran de común acuerdo a un tercero que emite un fallo, en el que los vincula de manera obligatoria.
- Causas de los conflictos de
trabajo 1. Son las causas
económico-sociales, de las
contradicciones existentes.
2. Los abusos y opresión
hacia la clase trabajadora
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