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Descrição
Mapa Mental por MARIA CRISTINA GUTIERREZ, atualizado more than 1 year ago
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Criado por MARIA CRISTINA GUTIERREZ
aproximadamente 3 anos atrás
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VALORES PERSONALES EN LA
CULTURA ORGANIZACIONAL
- VALORES
- Los valores organizacionales son
cualidades, virtudes y principios que
emplea un grupo de trabajo para
conservar un ambiente pacífico,
agradable, respetuoso y eficaz.
- PRINCIPALES VALORES
ORGANIZACIONALES
- CARACTERISTICAS
- No son de carácter obligatorio, pero sí son necesarios para una buena relación y
desempeño del grupo de trabajo. Se basan en cualidades como el respeto, la
responsabilidad, la cordialidad, la honestidad, la eficiencia, la amabilidad, la
creatividad y la puntualidad. Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores
organizacionales son más importantes para emplear. Se implementan al planificar
un proyecto, al ejecutarlo y al obtener sus resultados. No siempre se ejecutan de la
mejor manera, y de acuerdo con esto habrá beneficios o dificultades.
- No son de carácter obligatorio, pero sí son necesarios para una buena relación y
desempeño del grupo de trabajo. Se basan en cualidades como el respeto, la
responsabilidad, la cordialidad, la honestidad, la eficiencia, la amabilidad, la
creatividad y la puntualidad. Cada equipo de trabajo decide qué tipos de valores
organizacionales son más importantes para emplear. Se implementan al planificar
un proyecto, al ejecutarlo y al obtener sus resultados. No siempre se ejecutan de la
mejor manera, y de acuerdo con esto habrá beneficios o dificultades.
- Los valores organizacionales son
cualidades, virtudes y principios que
emplea un grupo de trabajo para
conservar un ambiente pacífico,
agradable, respetuoso y eficaz.
- CULTURA
- Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de
interacción dentro y entre los grupos existentes en todas
las organizaciones.
- ELEMENTOS
- CONJUNTO DE VALORESY CRENCIAS ESENCIALES, CULTUTRA
COMPARTIDA, IMAGEN INTEGRADA, FENOMENO PERSISTENTE
- CONJUNTO DE VALORESY CRENCIAS ESENCIALES, CULTUTRA
COMPARTIDA, IMAGEN INTEGRADA, FENOMENO PERSISTENTE
- CARACTERISTICAS
- Iniciativa individual, tolerancia del riesgo, control, identidad e
integración, sistema de incentivos, tolerancia del conflicto,
modelo de comunicación
- Iniciativa individual, tolerancia del riesgo, control, identidad e
integración, sistema de incentivos, tolerancia del conflicto,
modelo de comunicación
- ELEMENTOS
- Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de
interacción dentro y entre los grupos existentes en todas
las organizaciones.
- CLIMA
- El clima organizacional es la expresión
personal de la «percepción» que los
trabajadores y directivos se forman de la
organización a la que pertenecen y que
incide directamente en el desempeño de la
organización.
- OTRAS DEFINICIONES: Desde que este
tema despertara el interés de los
estudiosos del campo del
Comportamiento Organizacional y la
administración, se le ha llamado de
diferentes maneras: Ambiente,
Atmósfera, Clima Organizacional, etc.
- FACTORES QUE CONFORMAN EL
CLIMA ORGANIZACIONAL
- La importancia de este enfoque reside
en el hecho de que el comportamiento
de un miembro de la organización no
es el resultado de los factores
organizacionales existentes (externos
y principalmente internos)
- La importancia de este enfoque reside
en el hecho de que el comportamiento
de un miembro de la organización no
es el resultado de los factores
organizacionales existentes (externos
y principalmente internos)
- OTRAS DEFINICIONES: Desde que este
tema despertara el interés de los
estudiosos del campo del
Comportamiento Organizacional y la
administración, se le ha llamado de
diferentes maneras: Ambiente,
Atmósfera, Clima Organizacional, etc.
- El clima organizacional es la expresión
personal de la «percepción» que los
trabajadores y directivos se forman de la
organización a la que pertenecen y que
incide directamente en el desempeño de la
organización.
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