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Descrição
Mapa Mental por pvelasco5617, atualizado more than 1 year ago
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Criado por pvelasco5617
mais de 9 anos atrás
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Trabajador con
limitación física
- Autorizar la terminación de los contratos
- artículo 26 de la Ley 361 de 1997
- autorización del
Ministerio
- justas causas interpretada
por la Corte Constitucional
- autorización del
Ministerio
- artículo 26 de la Ley 361 de 1997
- derechos del trabajador
- prohibición de despedir o
terminarle su contrato
- Excepción es la autorización del funcionario
administrativo de trabajo competente
- Excepción es la autorización del funcionario
administrativo de trabajo competente
- jurisprudencia constitucional
- prohibición de despedir sin justa causa
- prohibición de despedir sin justa causa
- inclusión en la vida social
- derecho a la estabilidad
laboral reforzada
- reintegrar al trabajador
en el cargo que ocupaba
- después de os dias de recuperación
- después de os dias de recuperación
- protegido por accidente de
trabajo o enfermedad profesional
- prohibición de despedir o
terminarle su contrato
- personas que tengan una afectación en su salud
- impida el desempeño de sus labores
- dificulte el desempeño de sus labores
- impida el desempeño de sus labores
- SUSTITUCION DEL EMPLEADOR
- cambio de un patrono por otro
- amparar a los trabajadores
- amparar a los trabajadores
- si no existecausa jurídica que fundamente su despido
- cambio de un patrono por otro
- BIBLIOGRAFIA
- http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-287-11.htm
- MANUAL DEL INSPECTOR DEL TRABAJO
- http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-287-11.htm
- PAULA VELASCO
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