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Descrição
Mapa Mental por Giseth Mateus, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Giseth Mateus
mais de 9 anos atrás
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ADMINISTRACION DE SALARIO
- UNIDAD 2
- PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES
- Niveles de Remuneracion
- La Productividad y
los Salarios
- Salario Minimo
- Normatividad del S.M
- A trabajo Igual Salario Igual
- A trabajo Igual Salario Igual
- Normatividad del S.M
- Salario Minimo
- Sistemas de
Remuneración
- Salario por tiempo fijo
- Basado en la produccion
- Destajo
- Destajo
- Basado en la produccion
- Salario por tiempo fijo
- El Empleo y la
Organización
- Nivel Salarial medio
- Nivel Salarial medio
- Encuesta
Salarial
- obtener información del mercado
laboral, para determinar en principio
cuánto debemos pagar a quien va a
desempeñar un puesto en particular
- obtener información del mercado
laboral, para determinar en principio
cuánto debemos pagar a quien va a
desempeñar un puesto en particular
- Determinación
de la Escala
Salaria
- Encuestas de sueldos
- Encuestas de sueldos
- La Productividad y
los Salarios
- Analisis y descripcion de puestos
- Valoración
de Puestos
- El proceso para determinar el
valor relativo e individual de los
cargos en una organización, así
como establecer un sistema de
clasificación de salarios para la
misma
- El proceso para determinar el
valor relativo e individual de los
cargos en una organización, así
como establecer un sistema de
clasificación de salarios para la
misma
- Proceso de Análisis
de Puestos
- - Descripción y Análisis de Puestos II-
Valoración de Puestos III- Métodos
de Valoración Cualitativos IV-
Métodos de Valoración Cuantitativos
V- Evaluación del Desempeño VI-
Determinación de la Escala Salarial
- - Descripción y Análisis de Puestos II-
Valoración de Puestos III- Métodos
de Valoración Cualitativos IV-
Métodos de Valoración Cuantitativos
V- Evaluación del Desempeño VI-
Determinación de la Escala Salarial
- Obtención de
Información para
el Análisis
- La observación directa del trabajador
ejecutando la labor b-) los cuestionarios
a trabajadores y sus jefes directos; c-) la
entrevista directa al empleado; d-)
métodos mixtos que combinen los
anteriores.
- La observación directa del trabajador
ejecutando la labor b-) los cuestionarios
a trabajadores y sus jefes directos; c-) la
entrevista directa al empleado; d-)
métodos mixtos que combinen los
anteriores.
- Métodos para la
Valuación de
Cargos
- Globales
- Escalonamiento de cargos
- Clasificacion por cargos
- Escalonamiento de cargos
- Globales
- Valoración
de Puestos
- Negociacion del Salario
- Concepto de
Contrato
- Es aquel por el cual el trabajador se
obliga a prestar servicios personales para
el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
- Es aquel por el cual el trabajador se
obliga a prestar servicios personales para
el empleador bajo la dependencia y
subordinación de éste quien, a su vez, se
obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada.
- Puntos de
Negociación
- Vacaciones Medicina Pre-Paga Bonos para
Restaurantes o Supermercados. Gastos de
Movilidad Almuerzo en Planta Seguro de
Vida / Retiro Celular Auto Casa
- Vacaciones Medicina Pre-Paga Bonos para
Restaurantes o Supermercados. Gastos de
Movilidad Almuerzo en Planta Seguro de
Vida / Retiro Celular Auto Casa
- Relaciones
Colectivas de Trabajo
- 1.> La cobertura o amplitud de la negociación salarial, 2.>
La importancia relativa de los diferentes niveles o
ámbitos en los que tiene lugar la negociación, 3.> El grado
de coordinación en la negociación colectiva (tanto entre
las partes como al interior de cada organización) 4.> El
papel del Estado en la negociación.
- 1.> La cobertura o amplitud de la negociación salarial, 2.>
La importancia relativa de los diferentes niveles o
ámbitos en los que tiene lugar la negociación, 3.> El grado
de coordinación en la negociación colectiva (tanto entre
las partes como al interior de cada organización) 4.> El
papel del Estado en la negociación.
- Derechos
Individuales
- Satisfacción con el trabajo
- Participación en la empresa
- Compartir resultados
- Compartir resultados
- Participación en la empresa
- Satisfacción con el trabajo
- Estrategia y Táctica
de Negociación
- Sistemas de Incentivos
- Sistemas de Incentivos
- Concepto de
Contrato
- Niveles de Remuneracion
- PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES
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