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Descrição
Mapa Mental por eduarda Fernandes, atualizado more than 1 year ago
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Criado por eduarda Fernandes
mais de 9 anos atrás
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Competência
- INÍCIO DO DEBATE SOBRE COMPETÊNCIA
- Desempenho superior
na realização de tarefa
- Característica subjacente
- Conjunto de capacidades humanas
- Saber e agir
- Competência para a gestão
das organizações
- Desempenho superior
na realização de tarefa
- COMPETÊNCIA DO INDIVÍDUO
- Situa em três eixos formados pela pessoa:
- Biografia e Socialização
- Formação educacional
- Experiência profissional
- Biografia e Socialização
- Conhecimentos,
Habilidades e Atitudes
- Agregar valor econômico
a organização
- Valor social ao indivíduo
- Mobilizar, integrar e transferir
conhecimentos
- Situa em três eixos formados pela pessoa:
- SENSO COMUM
- Pessoa qualificada para
realizar alguma coisa
- Capacidade de solução
- Capacidade legal para julgar pleito
- Conhecimento e habilidade
- Pessoa qualificada para
realizar alguma coisa
- COMPETÊNCIA DE UMA
ORGANIZAÇÃO
- Responder a três critérios:
- Oferecer benefícios ao consumidor
- Ser difícil de imitar
- Acesso a diferentes mercados
- Oferecer benefícios ao consumidor
- Capacidade de
combinar, misturar e
integrar recursos em
produtos e serviços
- Combinações de várias
competências
- Estratégia, aprendizagem e
competência
- Responder a três critérios:
- COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGEM
- Principais modelos de Aprendizagem:
- Behaviorista
- Comportamento
- Comportamento
- Cognitivo
- Aprendizagem de conceitos
e solução de problemas
- Aprendizagem de conceitos
e solução de problemas
- Behaviorista
- Desenvolvimento de competências
das pessoas nas organizações
- Definição de novos
comportamentos que
comprovam a efetividade do
aprendizado
- Desenvolve competências essenciais a
realização de suas estratégias de
negócio
- Principais modelos de Aprendizagem:
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