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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Descrição
estructura organizacional
Sem etiquetas
desarrollo organizacional
diseño
comportamiento
Mapa Mental por
carlos rojas
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
carlos rojas
mais de 9 anos atrás
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Resumo de Recurso
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4-- NUEVAS OPCIONES DE DISEÑO
org. virtual: se subcontrata
liderazgp efectivo
unión de pequeñas empresas, flexibles, sin jerarquías,
empresas como el cine de hollywood: empresas productoras
1---QUÉ ES? la forma en que las actividades se dividen y coordinan formalmente
cadena de mando: se les da poder para mandar a otras personas
especialización: división del puesto trabajo, es baraot y sencillo.
departamentalización: por especificación
exceso de control
centralización y descentralización: se concentra el poder
formalización: estandarización del trabajo
2----DISEÑOS ORGANIZACIONALES COMUNES
2--BUROCRATICA: estandarización, formalización, lentitud, rutinaria, poca creatividad
1--- SIMPLES: poca departamentalización, rápida y economica
5-- LAS ORGANIZACIONES SIN FRONTERAS
se eliminan cadenas de mando, sin departamentalización, equipos integrados
cero jerarquías, se dan solución a las incertidumbres
COMUNICACIÓN EFECTIVA
empresas de silicon valley
3--ESTRUCTURA MATRICIAL
reune especialidades similares, comparten recursos
se comparte el mando y responsabilidades.
6-- DIFERENCIAS DE ESTRUCTURAS
estructura organiazcional: medio para alcanzar los objetivos
minimizan costos
tamaño de la organiazción: tendrá efectos positivos y negativos
tecnología y ambiente, estas convergen
modelos organicos y mecanicistas
imitación: se maximizan las oportunidades
7--- DISEÑOS ORGANIZACIONALES Y CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS
ORGANIZACIONES ORGÁNICAS
alta especialización, reglas, centralización
ORGANIZACIONES MECANICISTAS
hay satisfacción laboral
se toman las diferencias indivioduales de la persona, socioculturales
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