A motivação e satisfação no trabalho Cap II

A motivação
1. A motivação e o ciclo motivacional.
  1. Frustração
  2. Satisfação
2. A busca do prazer ou a fuga da dor?
  1. Busca do prazer
    1. O que eu quero!
  2. Fuga da dor
    1. O que eu quero evitar
3. O dialogo interno e a estratégia mental de motivação.
  1. Pensamento
  2. Condições Psicológicas
  3. Condições Biológicas
  4. Disposição para a Ação
4. Os fatores extrínsecos e a mobilização do comportamento.
  1. Teoria do Reforço
    1. Premiação / recompensa
    2. Punição
A motivação e o trabalho
1. A Hierarquia das Necessidades de Maslow.
  1. Fisiológicas
  2. Segurança
  3. Sociais
  4. Estima
  5. Realização
2. A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.
  1. Fatores Motivacionais
    1. Realização
    2. Reconhecimento
    3. O trabalho em si
    4. Responsabilidade
    5. Progresso e desenvolvimento
  2. Fatores Higiênicos
    1. Política e administração da empresa
    2. Relações interpessoais com os supervisores
    3. Condições de trabalho
    4. Salário
    5. Segurança no trabalho
3. A Teoria da Fixação dos objetivos.
  1. declaração de resultado
  2. Foco nas ações
4. A motivação e a qualidade de vida do trabalhador.
  1. Aatisfação
  2. Comprometimento
  3. Produtividade
A satisfação no trabalho
1. no nível da organização
  1. Recrutamento e Seleção
  2. Aplicação das competências x as demandas do cargo
  3. Manutenção do colaborador na organização
  4. Treinamento e Desenvolvimento
  5. Gestão do Conhecimento
  6. Qualidade de Vida no Trabalho
2. no nível do grupo
  1. Integração social
  2. Normas grupais
  3. Grupos informais
  4. Aspectos emocionais
  5. Composição das equipes
  6. Estilo de liderança
  7. Estrutura de poder
3. no nível do indivíduo
  1. Valor atribuido ao trabalho
  2. Lócus de controle
    1. Interno
    2. Externo
  3. Nível de Inteligencia Emocional
a motivação pode ser compreendida a luz da
1. Hierarquia das necessidades de Maslow
2. Teoria dos Dois fatores de Herzberg
3. Teoria da Fixação dos Objetivos

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