Gestion de proyecto por Maria Quevedo .

Anexos:

• SISTEMA DE GESTIÓN DE RRHH

1. Los recursos humanos es el área donde se administra el recurso humano o personal que tiene una empresa para que logren aumentar su productividad o mantenerla en pleno.
2. importancia Una empresa que tenga una buena administración de recursos humanos aumentará sus ventajas y buen ambiente de trabajo.
3. Funciones de un administrador: Las personas deberán monitorear al personal, trabajar en sus contratos, también velar porque se le asignen sus derechos, generar comunicación entre distintos departamentos.
4. Disponibilidad de recurso Aquí se documenta los periodos de tiempos en que cada miembro del equipo puede trabajar en el proyecto, el crear y disponer de un cronograma final confiable depende de tener un buen entendimiento de los conflictos de conograma que cada persona pueda tener, incluyendo las vacaciones y conflictos con otros proyectos
5. Recursos humanos te despide Si una persona incumple sus obligaciones laborales o no cumple con parte de lo asignado, ellos son los encargados en comunicarle a una persona que dejará de trabajar allí. -Los recursos humanos de una empresa te pueden ayudar a que exista una conexión entre los dueños o socios de la institución con los que vendrían a ser los empleados. Si esa conexión es armónica, habrá un mejor ambiente de trabajo.
6. Relación con la contabilidad. Aunque muchas personas suelen creer que es lo mismo, no es así. La función de recursos humanos es demostrar las horas trabajadas, contrato cumplido, etc, de un trabajador mientras que Contabilidad es quién calcula su sueldo o aprueba el mismo.