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Descrição
Mapa Mental por Laura María Cendales, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Laura María Cendales
mais de 9 anos atrás
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RECURSO HUMANO
- FUNCIONES
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con el àrea
- Direccionar el proceso
de Selección
- Coordinar descuentos
por incapacidades
- Direccionar la elaboración
de contratos
- Dirreccionar y coordinar
procesos de nómina
- Cumplir con los requisitos legales
que tienen que ver con el àrea
- Cronogramas de vacaciones
- Direccionar el Plan de
Salud Ocupacional
- Representar la organización
en procesos jurídicos
- Dirigir procesos
disciplinarios
- Realización de planes
de bienestar
- Cumplir y hacer cumplir los
procedimientos relacionados con el àrea
- OBJETIVOS
- Incentivar al colaborador con procesos y actividades que lo beneficien,
con el fin de involucrarlo con las políticas dela organización
- Crear una cultura colectiva que beneficie
tanto al empleado como a la organización
- Administrar de manera adecuada tanto al personal,
como los recursos que le brinda la organizaciòn
- Seleccionar al mejor personal, y capacitarlo con el fin de su crecimiento
personal y laboral que permita mayor eficiencia en sus labores
- Ser "la voz" del empleado
frente a las Directivas
- Cumplir con las
normatividades vigentes
- Incentivar al colaborador con procesos y actividades que lo beneficien,
con el fin de involucrarlo con las políticas dela organización
- Responsables de capacitar, organizar, coordinar y brindar un alto grado de satisfacción a los
empleados tanto en la parte personal como en la laboral para así asegurar el éxito empresarial.
- BUSCA BENEFICIOS
PARA
- COLABORADOR
- Mediante
- Salario Emocional
- Actividades de Bienestar
- Planes de Carrera
- Cultura Organizacional
- Salud Ocupacional
- Coaching
- Salario Emocional
- Mediante
- ORGANIZACIÓN
- Mediante
- Reducción de conflictos
- mejores empleados-mejor compañìa
- desempeño eficiente del personal
- Buena selección de personal
- velar por el cumplimiento de políticas
- Cuidar los recursos
- Reducción de conflictos
- Mediante
- COLABORADOR
- BUSCA BENEFICIOS
PARA
- Todas las áreas de una u otra manera tienen relación con el recurso humano, en esta área se tratan
temas como selección de personal, procesos administrativos y laborales, contratación, bienestar social.
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