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Descrição
Mapa Mental por Yanith Tatiana ARIZA POVEDA, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Yanith Tatiana ARIZA POVEDA
quase 3 anos atrás
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CLIMA ORGANIZACIONAL
- Teoría del campo Lewin
- Introduce el
concepto ESPACIO
VITAL
- Determina la
conducta
- actúa de manera
subjetiva
- Impacta en el
sujeto
- Físico o no Físico
- Físico o no Físico
- Determina la
conducta
- Fortalece el concepto
de CLIMA PSICOLÓGICO
- Parker, Baltes, Young y Huff
- Comprende las
representaciones psicológicas
- derivadas de
- Organizaciones, procesos y eventos
- Organizaciones, procesos y eventos
- derivadas de
- Comprende las
representaciones psicológicas
- Parker, Baltes, Young y Huff
- Introduce el
concepto ESPACIO
VITAL
- Cornell (1995)
- Clima como
percepciones o
interpretaciones
- Sobre el trabajo o los roles
- Sobre el trabajo o los roles
- Clima como
percepciones o
interpretaciones
- Los individuos
tienen la necesidad
de conocer su
medio laboral
- Comprenden los
comportamientos de
la organización
- Generan un
equilibrio óptimo
- Generan un
equilibrio óptimo
- Comprenden los
comportamientos de
la organización
- Reichers y
Schneider
(1990)
- Se desarrolla el
concepto CLIMA
ORGANIZACIONAL
- A partir de
- Comprender las
organizaciones como
entornos psicológicamente
significativos
- Comprender las
organizaciones como
entornos psicológicamente
significativos
- A partir de
- Se desarrolla el
concepto CLIMA
ORGANIZACIONAL
- Patterson et. al
(2005)
- Pensamiento de
las relaciones
humanas
- Las organizaciones crean
el clima
- CLIMA DIRECTIVO
- Depende de la rol del
directivo
- Depende de la rol del
directivo
- CLIMA DIRECTIVO
- Las organizaciones crean
el clima
- Pensamiento de
las relaciones
humanas
- Vega, Arevalo, et
al (2006)
- Subjetividad
- valores,
motivaciones,
actitudes
- Modifica el comportamiento
- Modifica el comportamiento
- valores,
motivaciones,
actitudes
- Percepciones
de la
organización
- Componentes de
la organización
- Componentes de
la organización
- Subjetividad
- Hall (1972)
- Clima =
propiedades
ambiente
laboral
- Fuerza que potencia
la conducta
- Fuerza que potencia
la conducta
- Clima =
propiedades
ambiente
laboral
- James y
Jones (1974)
- Clima
Organizacional
- Clima
Psicológico
- Motivaciones
- Motivaciones
- Clima
Organizacional
- Clima como
variable
individual
- Campell (1976)
- Clima =causa y
resultado
- Perfilación del
comportamiento
- Perfilación del
comportamiento
- Clima =causa y
resultado
- Dessler (1979)
- Clima=
percepciones
sobre la
organización
- Opiniones
- Estructura
- Recompensa
- Apoyo
- Estructura
- Opiniones
- Clima=
percepciones
sobre la
organización
- Campell (1976)
- Para el 2000
- 2 posturas
- CLIMA
PSICOLÓGICO
- Cuando se estudia
a nivel individual
- Cuando se estudia
a nivel individual
- CLIMA
ORGANIZACIONAL
- Cuando se estudia
netamente en la
organización
- Cuando se estudia
netamente en la
organización
- CLIMA
PSICOLÓGICO
- 2 posturas
- COMPRENSIONES
TEÓRICAS
- GESTALT
- Brunet (1987)
- Los individuos se comportan
debido a sus percepciones del
mundo
- Modifican el
comportamiento
- Tiene en cuenta valores,
actitudes, opiniones
- Modifican el
comportamiento
- El clima se da por medio de la
interacción
- Los individuos se comportan
debido a sus percepciones del
mundo
- Brunet (1987)
- COGNITIVA
- Burnes (2004)
- El cambio lo produce
el tiempo
- Disonancia
Cognitiva
- Dos o más conocimientos
sobre una misma cosa no
están sincronizados
- Malestar Psicológico
- Lo elimina con un
estado de
consonancia
- Lo elimina con un
estado de
consonancia
- Malestar Psicológico
- Dos o más conocimientos
sobre una misma cosa no
están sincronizados
- Disonancia
Cognitiva
- El cambio lo produce
el tiempo
- Burnes (2004)
- ESTRUCTURAL
- Yahyagil (2006)
- Calidad perdurable
en el ambiente de
una organización
- Por medio de
sus miembros
- Estos crean el clima, ya que,
están expuestos a unas
mismas condiciones
- Aspectos objetivos
- Niveles
jerárquicos,
toma de
decisiones, tipo
de tecnologías
- Niveles
jerárquicos,
toma de
decisiones, tipo
de tecnologías
- Aspectos objetivos
- Estos crean el clima, ya que,
están expuestos a unas
mismas condiciones
- Por medio de
sus miembros
- Calidad perdurable
en el ambiente de
una organización
- Yahyagil (2006)
- FUNCIONALISTA
- Gómez (2004)
- El comportamiento
de las personas se da
por medio de la
recepción de varios
estímulos
- Factores
del clima
organizacional
- Obligaciones,
posibilidades de
refuerzo
- Obligaciones,
posibilidades de
refuerzo
- Factores
del clima
organizacional
- El comportamiento
de las personas se da
por medio de la
recepción de varios
estímulos
- Gómez (2004)
- GESTALT
- DIMENSIONES
- BRUNET
- Empeño, obstaculos,
intimidad, espíritu de
trabajo, confianza y
consideración
- Empeño, obstaculos,
intimidad, espíritu de
trabajo, confianza y
consideración
- LIKERT
- Métodos de mando, procesos de
influencia, toma de decisiones,
objetivos, resultados de
perfeccionamiento
- Métodos de mando, procesos de
influencia, toma de decisiones,
objetivos, resultados de
perfeccionamiento
- SCHNEIDER
Y
BARLETT
- Dirección, interés en nuevos
empleados, conflictos,
satisfacción
- Dirección, interés en nuevos
empleados, conflictos,
satisfacción
- HALPIN Y
CROFTS
- CONTEXTO EDUCATIVO
- Cohesión entre el cuerpo docente, moral de
grupo, espíritu, consideración, nivel afectivo
de las relaciones
- Cohesión entre el cuerpo docente, moral de
grupo, espíritu, consideración, nivel afectivo
de las relaciones
- CONTEXTO EDUCATIVO
- BRUNET
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