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CAP. 5 - EVALUACIÓN DE INTERVENCIONES
Descrição
Explicacion grafica sobre las partes de un proyecto
Sem etiquetas
seguridad y salud en el trabajo
estudios de intervención en puestos de trabajo
investigacion
Mapa Mental por
Lorena Riaño
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Lorena Riaño
quase 9 anos atrás
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Resumo de Recurso
CAP. 5 - EVALUACIÓN DE INTERVENCIONES
La Colaboración Cochrane
Organización internacional, no lucrativa
Asegura información actual y detallada
Info. efectos de intervenciones en material de salud
Disponible a nivel mundial
Produce y difunde revisiones sistemáticas de diversas intervenciones
Amplia fuente de informacion de efectividad en cada intervención
Provee información invaluable para toma de decisiones sobre tratamientos
Criterios generales de evaluación
La evaluación de las intervenciones dependen de muchas variables
Una evaluación subjetiva no permite conocer la efectividad de una intervención
Variables que no permiten una evaluación de las intervenciones objetivas
No hay grupo de control
Marco temporal de sguimiento demasiado corto
Deserciones en el grupo de intervención
Cuestiones de género
Terminología poco clara o inconsistente
Efecto espino
Etapas del cambio
Otros factores de confusión
Literatura gris
Material publicado pero NO en revistas científicas
No está minuciosamente revisado
Incluye reportes de proyectos
Modelos de buenas prácticas
En su mayoría NO incluye
Descripción exacta de acciones implementadas
Resultados detallados
Factores determinantes de la intervención
Información de contacto o autores
El principio precautorio
Existencia de muy poca evidencia de intervención en P y P
No debe ser razón para posponer la aplicación de medidas preventivas
Las acciones de P y P se pueden implementar sin existir evidencia cientifica
La intervención no causará daño, ni a la salud de los trabajadores ni a la sustentabilidad de la empresa.
La literatura gris resulta importante
Los modelos de buenas prácticas son una gran orientación
No es necesaria la verificación de eficacia
Interrelación entre la participación de los trabajadores y el evaluar evidencia
Refiere la importancia de la participación de los trabajadores en las intervenciones
No es efectiva si la práctica es unilateral (sólo por parte del empleador)
La participación de todas las partes garantiza la efectividad de la práctica
Las consecuencias de una posible falla serán asumidas por todos
Garantiza confianza entre los trabajadores y el empleador
Genera un impacto en la salud mental, el compromiso y dedicación de los trabajadores, la cultura organizacional y la moral
Evaluación costo-beneficio de las intervenciones
Además de la efectividad de los procesos, tambien se busca conocer los costos
Los empleadores generalmente no desean gastar grandes cantidades de recursos
No visualizan la intervención como una inversión
La literatura existente no es muy precisa
Frecuentemente se proporcionan pocos detalles acerca de lo que se hizo exactamente en las intervenciones
Una evaluación objetiva de los costos frente al beneficio aporta mayor poder de decisión
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