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UNIDAD 5. LIDERAZGO
- LOS LIDERES
- Establecen dirección mediante el desarrollo de una
visión a futuro.
- Establecen dirección mediante el desarrollo de una
visión a futuro.
- DIMENSIONES DEL COMPORTAMIENTO DE
LIDERAZGO
- Empleado
- Hacen énfasis en las relaciones interpersonales, en
las necesidades de empleados
- Hacen énfasis en las relaciones interpersonales, en
las necesidades de empleados
- Los lideres orientan
a la tarea
- Hacen énfasis en los
soportes técnicos de la
tarea
- Hacen énfasis en los
soportes técnicos de la
tarea
- Empleado
- ESTRUCTURA DE INIVICIÓN
- Un líder define y estructura su
rol y busca el logro de las
metas
- Un líder define y estructura su
rol y busca el logro de las
metas
- CONSIDERACIOÓN
- Grado en el que es probable que un líder tenga
relaciones de trabajo caracterizadas por la
confianza
- Grado en el que es probable que un líder tenga
relaciones de trabajo caracterizadas por la
confianza
- TEORIAS BASADAS EN LAS
CARACTERISTICAS
- 1.- Deferencian a quienes son
lideres
- 2.- Los rasgos de amabilidad y
estabilidad
- 3.- Lideres extrovertidos
- 1.- Deferencian a quienes son
lideres
- TEORÍA DEL RECURSO COGNITIVO
- Es difícil para los lideres pensar con lógica y en forma analítica cuando están sujetos a
estrés.
- Es difícil para los lideres pensar con lógica y en forma analítica cuando están sujetos a
estrés.
- MODELO DE FIEDLER
- Un factor clave en el exito del liderazgo es el es estilo basico del
individuo
- Propone que el desempeño eficaz del grupo depende de la coincidencia
apropiada
- Un factor clave en el exito del liderazgo es el es estilo basico del
individuo
- TEORÍAS BASADAS EN
COMPORTAMIENTO
- El liderazgo seria posible de capacitar a las personas para que fueran
lideres
- El liderazgo seria posible de capacitar a las personas para que fueran
lideres
- TEORÍA DE CAMINO - META
- Se basa en la estructura de iniciación y la consideración así como de la
teoría de motivación
- Se basa en la estructura de iniciación y la consideración así como de la
teoría de motivación
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