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Descrição
Mapa Mental por Julio Heberto Diaz Hernandez, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Julio Heberto Diaz Hernandez
mais de 2 anos atrás
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Procesos Administrativos en
Salud.
- Es
- En desarrollar capacidades administrativas
en las personas encargadas de dirigirlos
- Componentes
- Etapas
- Mecanica
- Que Hacer
- Mejorar la prevención, promoción, diagnóstico y
atención en salud,.
- Mejorar la prevención, promoción, diagnóstico y
atención en salud,.
- Que Hacer
- Dinamica
- Se Relaciona
- Con la capacidad de gestionar, administrar y financiar las empresas e instituciones de salud.
- Con la capacidad de gestionar, administrar y financiar las empresas e instituciones de salud.
- Se Relaciona
- Mecanica
- Fases
- Fases
- Planificacion
- La planificación cumple dos propósitos principales en
las organizaciones: el protector y el afirmativo.
- Para
- Alcazar los resultados más significativos del proceso de planificar y direccionar estrategias para la organización
- Alcazar los resultados más significativos del proceso de planificar y direccionar estrategias para la organización
- Para
- La planificación cumple dos propósitos principales en
las organizaciones: el protector y el afirmativo.
- Organizacion
- La organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos
quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados
- Como son
- Eliminan las dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de
comunicación y de toma de decisiones.
- Eliminan las dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades y se logra un sistema de
comunicación y de toma de decisiones.
- Como son
- La organización debe estar diseñada de manera que sea perfectamente claro para todos
quien debe realizar determinada tarea y quien es responsable por determinados resultados
- Direccion
- Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones
- Para
- La discusión de este papel se debe saber como es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De
manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organización.
- El considerar los esfuerzos esenciales de aquellos que integran el sistema cooperativo
- El considerar los esfuerzos esenciales de aquellos que integran el sistema cooperativo
- La discusión de este papel se debe saber como es el comportamiento de la gente, como individuo y como grupo. De
manera apropiada para alcanzar los objetivos de una organización.
- Para
- Es la aplicación de los conocimientos en la toma de decisiones
- Control
- El control ha sido definido bajo dos grandes perspectivas, una perspectiva limitada y una perspectiva amplia.
- La perspectiva limitada
- Se concibe como la verificación a posteriori de los resultados conseguidos en el seguimiento de los objetivos planteados y el control de gastos
invertido en el proceso realizado por los niveles directivos.
- Se concibe como la verificación a posteriori de los resultados conseguidos en el seguimiento de los objetivos planteados y el control de gastos
invertido en el proceso realizado por los niveles directivos.
- La perspectiva amplia
- Es concebido como una actividad no sólo a nivel directivo, sino de todos los niveles y miembros de la entidad.
- Es concebido como una actividad no sólo a nivel directivo, sino de todos los niveles y miembros de la entidad.
- La perspectiva limitada
- El control ha sido definido bajo dos grandes perspectivas, una perspectiva limitada y una perspectiva amplia.
- Planificacion
- Fases
- Etapas
- Sus Cualidades Importantes
- El sector de la salud constituye un área importante a estudiar debido a su peso económico, a las implicaciones de su
funcionamiento sobre la estructura socioeconómica y la prioridad que tiene de ser quien garantiza la salud.
- El sector de la salud constituye un área importante a estudiar debido a su peso económico, a las implicaciones de su
funcionamiento sobre la estructura socioeconómica y la prioridad que tiene de ser quien garantiza la salud.
- Componentes
- En desarrollar capacidades administrativas
en las personas encargadas de dirigirlos
- Caracteristicas
- La importancia que se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la
Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial
- Crear una mejor calidad de la vida de trabajo, dentro de la cual sus empleados estén motivados a realizar sus funciones, a
disminuir los costos de ausentismo y la fluctuación de la fuerza de trabajo
- La Gestión de Recursos Humanos constituye, por tanto, un factor básico para que la empresa pueda obtener altos niveles de
productividad, calidad y competitividad.
- La importancia que se le otorga al factor humano que se le considera la clave del éxito de una empresa y la
Gestión de Recursos Humanos es considerada como la esencia de la gestión empresarial
- Bibliografías. García Artunduaga, C. (29/06/2017). Proceso Administrativo en Salud. [Archivo de Video].
http://hdl.handle.net/10596/12452 Sánchez Delgado, M. (2016). Administración 1(2da. ed). Grupo Editorial Patria.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/40412?page=93
https://www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion
- JULIO DIAZ HERNANDEZ 73128260 TAREA UNO CONTEXTUALIZAR GRUPO 1142
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