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Descrição
Mapa Mental por Lady Charris, atualizado more than 1 year ago
|
Criado por Lady Charris
mais de 2 anos atrás
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|
Ergonomía: Evaluación de los Puestos de Trabajo
- La Ergonomía trata las
interacciones de los
trabajadores con sus
herramientas, maquinas
y materiales en sus
puestos de trabajo.
- Clasificación
- Físico
- Estudia las posturas
más apropiadas para
realizar las tareas del
hogar y del puesto de
trabajo, para el
manejo de cargas y
materiales y para los
movimientos
repetitivos, entre
otros aspectos.
- Se ocupa de las
características
anatómicas,
antropométricas,
fisiológicas y
biomecánicas del
usuario, en tanto
que se relacionan
con la actividad
física.
- Se ocupa de las
características
anatómicas,
antropométricas,
fisiológicas y
biomecánicas del
usuario, en tanto
que se relacionan
con la actividad
física.
- Estudia las posturas
más apropiadas para
realizar las tareas del
hogar y del puesto de
trabajo, para el
manejo de cargas y
materiales y para los
movimientos
repetitivos, entre
otros aspectos.
- Cognitivo
- Estudia los aspectos
cognitivos de los
seres humanos y su
interacción con el
sistema de trabajo.
Se centra en la
percepción humana,
el procesamiento
mental y la
memoria.
- Comprende: carga de
trabajo mental, la
toma de decisiones, el
desempeño calificado,
la relación entre el
diseño de la interfaz y
su interacción con el
ser humano, la
confiabilidad humana,
el estrés laboral y la
capacitación .
- Comprende: carga de
trabajo mental, la
toma de decisiones, el
desempeño calificado,
la relación entre el
diseño de la interfaz y
su interacción con el
ser humano, la
confiabilidad humana,
el estrés laboral y la
capacitación .
- Estudia los aspectos
cognitivos de los
seres humanos y su
interacción con el
sistema de trabajo.
Se centra en la
percepción humana,
el procesamiento
mental y la
memoria.
- Organizacional
- Se preocupa por
la optimización
de sistemas
socio- técnicos,
incluyendo sus
estructuras, las
políticas y los
procesos.
- La organización
de tareas,
horarios, trabajo
en equipo o
gestión de
recursos
humanos.
- La organización
de tareas,
horarios, trabajo
en equipo o
gestión de
recursos
humanos.
- Se preocupa por
la optimización
de sistemas
socio- técnicos,
incluyendo sus
estructuras, las
políticas y los
procesos.
- Ambiental
- Se encarga del
estiudio de las
condiciones fisicas
que rodean el ser
humano y que
influye en su
desempeño al
realizar diversas
actividades tales
como el ambienye
termico, nivel de
iluminacion, ruido,
vibraciones, entre
otras.
- Se encarga del
estiudio de las
condiciones fisicas
que rodean el ser
humano y que
influye en su
desempeño al
realizar diversas
actividades tales
como el ambienye
termico, nivel de
iluminacion, ruido,
vibraciones, entre
otras.
- Físico
- Normatividad
- Decreto 1443 de 2014: Tiene
por objeto mejorar las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones
- Decreto 1443 de 2014: Tiene
por objeto mejorar las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones
- Con el objeto de
optimizar el
bienestar del ser
humano y el
resultado global
del sistema.
- Aplicacion
- Diseño del puesto de trabajo;
Evaluacion de tareas, equipos,
herramientas; Analisis de
lesiones dadas en el puesto de
trabajo; Evaluacion y rediseño
del puesto.
- Diseño del puesto de trabajo;
Evaluacion de tareas, equipos,
herramientas; Analisis de
lesiones dadas en el puesto de
trabajo; Evaluacion y rediseño
del puesto.
- Clasificación
- Elab: Lady Gtto Charris
- Analiza el sistema Hombre-Maquina-Entorno
- Mide la existencia de
factores de riesgo que
pueden provocar
trastornos en la salud de
los trabajadores con
descripción de sus
puestos de trabajo.
- Pasos
- 1. - Identificación
de los grupos de
exposición
homogeneos.
- 2. Identificar que
tareas diferentes
hacen los
trabajadores a lo
largo de la jornada
laboral.
- 3. Determinar
temporalmente
cual es el patron
trabajo/descanso.
- 4- Valorar, estimar
y/o cuantificar los
parámetros
productivos que
impactan en la
exposición.
- 5- Registro de
la actividad
laboral.
- 6- Hacer
mediciones.
- 7- Realizar la
identificación de
peligros
ergonómicos.
- 8- Cuantificar el
nivel de riesgo
ergonómico.
- 1. - Identificación
de los grupos de
exposición
homogeneos.
- Pasos
- Hombre: variables
antropométricas,
psicológicas,
sociológicas, tiene
que ver con las
capacidades,
pensamiento, actuar,
comportamiento y la
adaptabilidad del
trabajador.
- Maquina: los artefactos,
herramientas, equipos o
elementos de trabajo
adaptadas a las
necesidades y cualidades
del hombre, así como
también en aspecto y
comunicación.
- Entorno: Ambiente de trabajo
construido (sillas, estaciones
de trabajo, edificaciones),
dimensiones del puesto de
trabajo o entorno (factores
ecológicos, geográficos,
socioculturales, económicos).
- Entorno: Ambiente de trabajo
construido (sillas, estaciones
de trabajo, edificaciones),
dimensiones del puesto de
trabajo o entorno (factores
ecológicos, geográficos,
socioculturales, económicos).
- Maquina: los artefactos,
herramientas, equipos o
elementos de trabajo
adaptadas a las
necesidades y cualidades
del hombre, así como
también en aspecto y
comunicación.
- Mide la existencia de
factores de riesgo que
pueden provocar
trastornos en la salud de
los trabajadores con
descripción de sus
puestos de trabajo.
- Métodos de Evaluación
- Permiten identificar y valorar los
factores de riesgo presentes en los
puestos de trabajo para,
posteriormente, en base a los
resultados obtenidos, plantear
opciones de rediseño que reduzcan el
riesgo y lo sitúen en niveles
aceptables de exposición para el
trabajador.
- Se dan según
- Fuerzas y Biomecanicas
- Fuerzas Aplicadas-
EN1005-3
- Analisis Bio-Mec
- Analisis Bio-Mec
- Fuerzas Aplicadas-
EN1005-3
- Repetitividad
- OCRA CheckLiist
- Metodo JSI
- Metodo JSI
- OCRA CheckLiist
- Carga Postural
- RULA
- REBA
- OWAS
- EPR
- EPR
- OWAS
- REBA
- RULA
- Manejo de Cargas
- NIOSH
- GINSHT
- SNOOK y CIRIELLO
- SNOOK y CIRIELLO
- GINSHT
- NIOSH
- Puestos de Oficina
- ROSA
- ROSA
- Evaluación Global
- CheckList LCE
- LEST
- LEST
- CheckList LCE
- Ambiente Térmico
- FANGER
- FANGER
- Utilidades
- FRI
- MET
- AIS
- FRI
- Fuerzas y Biomecanicas
- Se dan según
- Permiten identificar y valorar los
factores de riesgo presentes en los
puestos de trabajo para,
posteriormente, en base a los
resultados obtenidos, plantear
opciones de rediseño que reduzcan el
riesgo y lo sitúen en niveles
aceptables de exposición para el
trabajador.
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