¿Cómo se podría sencibilizar a la sociedad acerca de la población trans?
Articulos de derechos humanos
Los articulos que respaldan la dignidad de las personas trans son:
Artículo 1 Todos los seres
humanos nacen libres e
iguales en dignidad y
derechos y, dotados como
están de razón y conciencia,
deben comportarse
fraternalmente los unos con
los otros.
Artículo 2 Toda persona tiene todos
los derechos y libertades
proclamados en esta Declaración,
sin distinción alguna de raza, color,
sexo, idioma, religión, opinión
política o de cualquier otra índole,
origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier
otra condición. Además, no se hará
distinción alguna fundada en la
condición política, jurídica o
internacional del país o territorio
de cuya jurisdicción dependa una
persona, tanto si se trata de un país
independiente, como de un
territorio bajo administración
fiduciaria, no autónomo o sometido
a cualquier otra limitación de
soberanía.
Artículo 7 Todos son
iguales ante la ley y tienen,
sin distinción, derecho a
igual protección de la ley.
Todos tienen derecho a
igual protección contra
toda discriminación que
infrinja esta Declaración y
contra toda provocación a
tal discriminación.
Tasa de mortalidad
Según informes de la GAAT (Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans)
Ha habido un 27% de
aumento en la muerte de
la población transgénero
en los últimos dos años
Oportunidades en la sociedad
La corte constitucional estableció la Sentencia T-392/17
PERSONAS TRANSGENERO-Sujetos de especial
protección constitucional . Se tiene que ante una
medida o comportamiento que suponga afectación
de los derechos de las personas transgénero, opera,
por regla general, una presunción de
discriminación, que tiene como fundamento la
prohibición de exclusión fundada en criterios
sospechosos como la identidad de género. En esa
medida, quien sea acusado de incurrir en estas
conductas tiene la carga procesal y probatoria de
desvirtuarlo.
Aún así:
El 57% de personas con
experiencia de vida
trans han sufrido
discriminación en el
entorno laboral