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Descrição
Mapa Mental por Yessica Torres rico, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Yessica Torres rico
aproximadamente 1 ano atrás
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psicología del trabajo y de las organizaciones
- La psicología organizacional es un área de la psicología enfocada a ayudar a las empresas a evaluar las competencias, habilidades,
percepciones y el potencial de los empleados para alcanzar los objetivos de la organización.
- De deriva de
- Campo de Organizaciones y del Trabajo
- Organizaciones
- • Definición de organizaciones
• Tipos de organizaciones
(empresas, sin fines de lucro,
gubernamentales, etc.)
• Estructura organizativa
• Cultura organizativa
• Objetivos y metas
organizativas
- • Definición de organizaciones
• Tipos de organizaciones
(empresas, sin fines de lucro,
gubernamentales, etc.)
• Estructura organizativa
• Cultura organizativa
• Objetivos y metas
organizativas
- Recursos Humanos
- • Gestión de recursos humanos
• Contratación y selección de
personal • Capacitación y desarrollo
• Evaluación del desempeño
• Motivación y compromiso de los
empleados
- • Gestión de recursos humanos
• Contratación y selección de
personal • Capacitación y desarrollo
• Evaluación del desempeño
• Motivación y compromiso de los
empleados
- Comunicación
- • Comunicación organizativa
• Comunicación interna y externa
• Flujos de comunicación
• Tecnología de la comunicación
- • Comunicación organizativa
• Comunicación interna y externa
• Flujos de comunicación
• Tecnología de la comunicación
- Gestión del Cambio
- • Administración del
cambio organizativo
• Resistencia al cambio
• Estrategias de gestión
del cambio
- • Administración del
cambio organizativo
• Resistencia al cambio
• Estrategias de gestión
del cambio
- Liderazgo
- • Teorías del
liderazgo
• Estilos de
liderazgo
• Habilidades
de liderazgo
• Líderes en la
organización
- • Teorías del
liderazgo
• Estilos de
liderazgo
• Habilidades
de liderazgo
• Líderes en la
organización
- Cultura Organizativa
- • Componentes de la
cultura organizativa
• Valores y creencias
• Impacto en el
comportamiento de los
empleados
- • Componentes de la
cultura organizativa
• Valores y creencias
• Impacto en el
comportamiento de los
empleados
- Ética en el Trabajo
- • Ética organizativa
• Valores éticos en el
trabajo
• Responsabilidad
social corporativa
- • Ética organizativa
• Valores éticos en el
trabajo
• Responsabilidad
social corporativa
- Trabajo en Equipo
- • Dinámica de grupos
de trabajo
• Colaboración y
cooperación
• Resolución de
conflictos
- • Dinámica de grupos
de trabajo
• Colaboración y
cooperación
• Resolución de
conflictos
- Desarrollo Profesional
- • Planificación de carrera
• Desarrollo de
habilidades y
competencias
• Educación continua
- • Planificación de carrera
• Desarrollo de
habilidades y
competencias
• Educación continua
- Salud y Bienestar Laboral
- • Salud en el trabajo
• Equilibrio entre
trabajo y vida personal
• Estrés en el trabajo
- • Salud en el trabajo
• Equilibrio entre
trabajo y vida personal
• Estrés en el trabajo
- Gestión de Proyectos
- • Métodos de gestión de proyectos
• Ciclo de vida de proyectos
• Planificación y ejecución de proyectos
- • Métodos de gestión de proyectos
• Ciclo de vida de proyectos
• Planificación y ejecución de proyectos
- Organizaciones
- Modelos de intervención en psicología
- Gestión
- Se firman los convenios y contratos
que definen los marcos judíricos
- Se firman los convenios y contratos
que definen los marcos judíricos
- Formación
- Se ajustan los materiales de MUCD en función de los
indicadores, se forman facilitadores y facilitadoras
responsables de capacitar a la población
- Se ajustan los materiales de MUCD en función de los
indicadores, se forman facilitadores y facilitadoras
responsables de capacitar a la población
- Diagnostico
- Se definen los indicadores, metas del
proyecto y etapas de la intervención
- Se definen los indicadores, metas del
proyecto y etapas de la intervención
- Acompañamiento
- Se observa el desempeño de las y los facilitadores y en caso de ser
necesario, se alinea su actividad en función de las metas e indicadores
establecidos en la etapa de diagnostico
- Se observa el desempeño de las y los facilitadores y en caso de ser
necesario, se alinea su actividad en función de las metas e indicadores
establecidos en la etapa de diagnostico
- Trabajo con otras disciplinas
- Ciencias sociales
- Centros de educación especial
- Políticas
- Institución educativa
- Administrativas
- Ciencias sociales
- Postulados teoriicos
- Dunnette y karchner (2005)
consideraron la psicología de la
organización como el estudia de
la organización y los procesos
que tiene en su interior.
- La psicología
organizacional en base a
Rucci (2008), citado
Aamodt (2010): La define
como la encargada de
"aumentar la dignidad y el
desempeño de los seres
humanos
- Dunnette y karchner (2005)
consideraron la psicología de la
organización como el estudia de
la organización y los procesos
que tiene en su interior.
- Técnicas de abordajes
- Cuestionarios
- Técnicas psicológicas para corregir los posibles desajustes
- Entrevistas
- Cuestionarios
- Gestión
- Campo de Organizaciones y del Trabajo
- De deriva de
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