4007315
Descrição
Mapa Mental por Brenda Itzel Lem, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Brenda Itzel Lem
aproximadamente 9 anos atrás
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La dinámica de las
relaciones laborales
- Regulación gubernamental
- Crean un ambiente donde los sindicatos y
empleadores puedan cumplir sus responsabilidades y
derechos respectivos
- “Ley del trabajo Ferroviario”: evitar la interrupción del
servicio y sugiere e arbitraje del Consejo Nacional de
Mediación
- “Ley Norris-LaGuardia”: restringe prohíbe a los
patrones prohibir barricadas pacíficas, boicots y
huelgas
- “Ley Wagner o Ley Nacional de Relaciones laborales”:
derecho a la auto-organización para las actividades de
negociación colectivas, impide prácticas injustas en
contra de los empleadores.
- El Consejo Nacional de Relaciones Laborales: agencia
encargada de administrar y aplicar la ley. 1 realiza elecciones
para saber si los empleados desean ser representados por
un sindicato 2. Evitar y redimir prácticas injustas
- El Consejo Nacional de Relaciones Laborales: agencia
encargada de administrar y aplicar la ley. 1 realiza elecciones
para saber si los empleados desean ser representados por
un sindicato 2. Evitar y redimir prácticas injustas
- “Ley Taft-Hartley o Ley de las Relaciones Obrero-Patronales”: define prácticas
laborales injustas de los sindicatos y frenando varias actividades de huelga de
las organizaciones sindicales
- El servicio Federal de Mediación y Conciliación: ayuda a resolver
disputas de negociación
- El servicio Federal de Mediación y Conciliación: ayuda a resolver
disputas de negociación
- “Ley Landrum-Griffin o Ley de Notificación y Divulgación de Información
Obrero-Patronal”: salvaguardar los derechos de los sindicatos y prevenir mafias y otras
prácticas inescrupulosas por partes de los por partes de los empleadores y
representantes sindicales.
- Crean un ambiente donde los sindicatos y
empleadores puedan cumplir sus responsabilidades y
derechos respectivos
- El proceso de las relaciones laborales: 1.los trabajadores
desean representación colectiva, 2. El sindicato comienza
su campaña de organización, 3.empieza el CNRL,
4.Contrato colectivos y 5. Se administra el contrato
- Causas de la sindicalización:
- Necesidades económicas: insatisfacción de los salarios,
prestaciones y condiciones de trabajo
- Insatisfacción con la administración: por prácticas gerenciales
referentes a la promoción, transferencia, asignación de turno u
otras políticas relacionadas con el trabajo administrativa de
manera injusta o sesgada
- Preocupaciones sociales y de liderazgo: necesidades de reconocimiento y afiliación
satisfechas por medio de los sindicatos.
- Necesidades económicas: insatisfacción de los salarios,
prestaciones y condiciones de trabajo
- Causas de la sindicalización:
- prevención de prácticas sindicales
- 1. Goce de sueldo por encima del mercado
- 2. promover el mayor número de empleados de interior y a menudo; crecimiento y progreso
- 3. realización de auditorías culturales, pruebas de aptitud y retroalimentación
- 4. rotación de puestos de trabajo y programas de capacitación: disminuye el desgaste o a sentirse
atrapada y sin esperanza, aumenta la satisfacción del empleado.
- 5. compartir información con el empleado práctica libro abierto
- 6. condiciones de trabajo deseables:
- 1. Goce de sueldo por encima del mercado
- Organización de campañas
- Pasos para la organización: 1. Contacto con
empleado o sindicato, 2. Junta de organización
inicial, 3. Formación de un comité de organización
interno, 4. Petición de elección y preparación de la
votación y 5. Negociación de los contratos
- Tácticas de organización agresivas: 1. Participación política, Acuerdos
de neutralidad, Capacitación del organizados, Campañas corporativas
y Tecnología de la información
- Tácticas de organización agresivas: 1. Participación política, Acuerdos
de neutralidad, Capacitación del organizados, Campañas corporativas
y Tecnología de la información
- Pasos para la organización: 1. Contacto con
empleado o sindicato, 2. Junta de organización
inicial, 3. Formación de un comité de organización
interno, 4. Petición de elección y preparación de la
votación y 5. Negociación de los contratos
- tácticas opuestas a la sindicalización:
- Enaltecer la relación aboral sin intermediarios y enfatizar
aspectos desfavorables de los sindicatos
- Enaltecer la relación aboral sin intermediarios y enfatizar
aspectos desfavorables de los sindicatos
- Cómo se sindicaliza
- Unidad de negociación;
grupo que comparte
condiciones de trabajo y
se unen
- Unidad de negociación;
grupo que comparte
condiciones de trabajo y
se unen
- Elección de representantes del CNRL
- Representación exclusiva: derecho y responsabilidad legal de
representar a los miembros de las unidades de negocios
- Representación exclusiva: derecho y responsabilidad legal de
representar a los miembros de las unidades de negocios
- Efecto en los gerentes
- restringe la libertad de administración
- restringe la libertad de administración
- Estructura, funciones y liderazgo de los sindicatos
- Artesanales: trabajo de oficio y artesanal capacitado
- Industriales: empleados en líneas industriales
- Asociaciones de empleados: representan varios grupos de profesionales de oficina
- Cámara del trabajo: frente unido en nombre del trabajo
- Sindicatos locales y nacionales
- Artesanales: trabajo de oficio y artesanal capacitado
- Relaciones laborales del Sector público: no hay leyes nacionales (LNRL), Las jurisdicciones políticas
establecen los salarios y las prestaciones
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