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mapa mental modulo 5
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mapa mental
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bonito
Mapa Mental por
danielaconstanti
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
danielaconstanti
aproximadamente 9 anos atrás
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Resumo de Recurso
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Localizar, escuchar y expresar su voz interior.
energía
actividad
discernimiento
Practicar la reflexión en la acción, sobre la acción y para la acción.
La evocación de imágenes personales positivas
La lectura profesional
El diálogo profesional
grupos de apoyo al docente
La investigación docente.
autobiografías y las historias de vida.
cursos y las calificaciones avanzadas
Desarrollar la mentalidad de asumir riesgos.
Poner a prueba una nueva práctica
Dar el primer paso
Confiar en los procesos tanto como en la gente.
relación entreel riesgo y la confianza
confianza en el saber
organización
capacidad para resolver problemas
Apreciar a la persona total en el trabajo con otros.
comprender a las personas
Interesarse por las circunstancias de vida
más sensibles
variantes legítimas de desarrollo docente
Comprometerse a trabajar con colegas.
ponerse a trabajar en serio
evitar las formas superficiales e inútiles de trabajo en equipo
multiplicación de formas más sólidas de trabajo en equipo
Procurar la variedad y evitar la balcanización (segmentación).
conseguir cierta diversidad en la acción de los equipos
participar en proyectos y en redes de profesionales fuera de la escuela propia
ser sensible a la cultura
Redefinir su rol para extenderlo más allá del aula.
obligación de contribuir
responsabilidad de tratar de comprender y mejorar la cultura
rol de liderazgo
responsabilidad de enterarse de las políticas, y de los temas profesionales y de investigación en el contexto más amplio
Equilibrar el trabajo y la vida.
esponsabilidades tanto fuera del aula como dentro de ella
establecer prioridades
tiempo y apoyo de los administradores
Estimular y apoyar a los directores y otros administradores
mantener elevadas expectativas
no aceptar de manera automática la falta aparente de interés de un administrador
ayudar a familiarizarse con la cultura existente
responder y respaldar a nuevos líderes
comprometerse con la mejora sostenida y con el aprendizaje permanente.
luchar sin cesar por obtener mejores resultados
nunca dejar de aprender
Supervisar y fortalecer la conexión entre su desarrollo y el desarrollo de los alumnos.
relación alumno-maestro
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