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Psicología Social
Descrição
El hombre como ser social.
Sem etiquetas
grupo
equipo
aprendizaje
Mapa Mental por
Karla Daniela Ag
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Karla Daniela Ag
aproximadamente 9 anos atrás
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Resumo de Recurso
Psicología Social
Estudia los pensamientos, afectividad y comportamientos de las personas en sociedad.
Sociología vs. psicología social:
Situación y causas externas.
Elementos internos de la conducta social.
Interpretar y comprender el entorno social.
Palabras clave:
Selección
Organización
Causas:
Acciones y características de otros
Qué dicen y hacen
Procesos cognitivos
Memoria
Razonamiento
Creencias e ideas
Motivaciones
Juicios
Variables ecológicas
Influencia del entorno físico, temperatura, masas, privacidad,etc.
Contexto Cultural
La moda, la influencia de los MMC
Factores Biológicos
Diferencias sexuales, enfermedad, etc.
Teoría de la disonancia cognitiva
L. Festinger, 1957
Los seres humanos buscan reducir la incoherencia y la inestabilidad.
Buscan un estado de equilibrio.
Teoría de la atribución social
Weiner 1958; Heider 1965; Jones, Davis y Kelley 1967
Intentar comprender el comportamiento de otros.
Diferencias de género, raciales, culturales, educativas.
Discriminación sexual, racial, economía.
Diferencias ambientales, ecológicas,etc.
Psicología grupal:
Comprende como influye y es influido el individuo dentro de esos grupos.
Características:
Aptitudes, actitudes, motivaciones, necesidades, intereses, características personales
Psicología de los equipos:
Metas, fines u objetivos de la tarea a realizar.
Roles de los miembros del equipo.
Líderes, cooperador, apático, confrontador, criticón, integrador, activo, etc.
Características de un buen equipo:
Empatía, lealtad, confianza consigo mismo y con los demás, autoc onocimiento, autorreflexión, responsabilidad, etc.
Aprendizaje en equipo:
Capacidad de todos los miembros del equipo para pensar juntos auténticamente.
Cada uno debe asumir un rol.
Meredith Belbin:
Coordinador o líder: transmite seguridad al equipo.
Creativo: aporta imaginación y creatividad al equipo.
Investigador: busca oportunidades, no permite que el equipo se estanque.
Impulsor: Retador y dinámico, trabaja bajo presión, iniciativa y coraje.
Evaluador: serio y perspicaz, valora pros y contras.
Cohesionador: Identifica necesidades e inquietudes.
Implementador: Organizador práctico, Disciplinado, leal y eficiente. puede ser inflexible y lento.
Finalizador: Se preocupa por los detalle.
Especialista: Interesado por una cosa a la vez, contribuye sólo si sabe del tema.
Psicología:
1. Individuo 2. Equipo 3. Grupo 4. Sociedad
Influencia recíproca.
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