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Descrição
Mapa Mental por Lina Gonzalez3044, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Lina Gonzalez3044
quase 9 anos atrás
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ADMINISTRACION DE LOS
RECURSOS HUMANOS
- FUNCIONES:
- capacitar
- organizar
- coordinar
- evaluar el
desempeño
del personal
- capacitar
- IMPORTANCIA:
- Aprendes a conocer al
empleado en sus
habilidades y fortalezas
con el fin de utilizarlas de
manera estrategica y
aumentar el desempeño de
este de una manera que
trabaje motivado
- Aprendes a conocer al
empleado en sus
habilidades y fortalezas
con el fin de utilizarlas de
manera estrategica y
aumentar el desempeño de
este de una manera que
trabaje motivado
- OBJETIVOS:
- SOCIALES
- GENERARA EMPLEO CON RESPONSABILIDAD
SOCIAL
- GENERARA EMPLEO CON RESPONSABILIDAD
SOCIAL
- FUNCIONALES
- MANTENER EL EQUILIBRIO DE
NESECIDAD DE RECURSOS HUMANOS
EN LA EMPRESA
- MANTENER EL EQUILIBRIO DE
NESECIDAD DE RECURSOS HUMANOS
EN LA EMPRESA
- PERSONALES:
- APOYAR A LOS EMPLEADOS: en sus proyectos-
aspiraciones personales- logros por ejemplo:
programas de capacitacion
- APOYAR A LOS EMPLEADOS: en sus proyectos-
aspiraciones personales- logros por ejemplo:
programas de capacitacion
- COORPORATIVOS
- LOGRO: METAS-OBJETIVOS DE LA
EMPRESA
- LOGRO: METAS-OBJETIVOS DE LA
EMPRESA
- SOCIALES
- RR.HH. (RECURSOS HUMANOS )
- EMPLEADOS Y TRABAJADORES
- EMPLEADOS Y TRABAJADORES
- QUE ES:
- VICTOR M. RODRIGUEZ
Es un conjunto de
principios,
procedimientos que
procuran la mejor
elección, educación y
organización de los
servidores de una
organización su
satisfacción en el trabajo
y el mejor rendimiento
en favor de unos y otros.
- JOAQUÍN RODRÍGUEZ VALENCIA
define la Administración de Recursos
Humanos como la planeación,
organización, dirección y control de los
procesos de dotación, remuneración,
capacitación, evaluación del
desempeño, negociación del contrato
colectivo y guía de los Recursos
Humanos
- FERNANDO ARIAS GALICIA
dice que la Administración de
Recursos Humanos es el
proceso administrativo
aplicado al acrecentamiento y
conservación del esfuerzo, las
experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades,
etc.
- VICTOR M. RODRIGUEZ
Es un conjunto de
principios,
procedimientos que
procuran la mejor
elección, educación y
organización de los
servidores de una
organización su
satisfacción en el trabajo
y el mejor rendimiento
en favor de unos y otros.
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