Desvinculación Asistida (OUTPLACEMENT)

Descrição

La Desvinculación asistida, herramientas de aplicabilidad, quienes participan en el proceso, aplicabilidad en Venezuela, beneficios y dificultades.
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Resumo de Recurso

Desvinculación Asistida (OUTPLACEMENT)
  1. Proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación, dirigido a la persona por desvincularse de una organización...
    1. Asistencia Psicológica
      1. 4 a 5 Sesiones
        1. Evaluaciones Psicométricas
          1. Orientación Ocupacional
            1. Búsqueda en el Mercado de Empleo
              1. Informal
                1. Formal
                2. Consejo Psicológico
                3. Marketing Personal
                  1. Estratégias
                    1. Fortalezas
                      1. Competencias
                    2. ¿Quienes Participan?
                      1. Asistir a las personas afectadas, aquellos que se quedan, los que deben cambiar de funciones o quienes deben dejar la organización.
                        1. RRHH
                          1. Sindicatos
                            1. Inspectoría del trabajo
                              1. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
                              2. Ejecutivos a Cargo
                                1. Gerentes
                                  1. Capacitación
                                    1. Departamento de Comunicación
                                    2. Situación País
                                      1. Mayor Desempleo
                                        1. Contratos a Tiempo Determinado
                                          1. Trabajadores Frecuentemente Desempleados
                                          2. Aplicabilidad
                                            1. Importante
                                              1. Productiva
                                                1. Baja Taza de Desempleo
                                                  1. Proactivo
                                                    1. Arriesgado
                                                      1. Autoconocimiento
                                                  2. Beneficios y Dificultades
                                                    1. Beneficios
                                                      1. Para la Empresa
                                                        1. Mejor imagen
                                                          1. Clima comprometido
                                                            1. Nuevos desafíos entre el personal
                                                            2. Para la Persona
                                                              1. Menos trauma
                                                                1. Nuevo Giro Profesional
                                                                2. Para el Trabajador
                                                                  1. Nuevas Oportunidades
                                                                    1. Reflexión
                                                                  2. Dificultades
                                                                    1. Trabajador No Colaborador
                                                                      1. Empresa Sin Enfoque

                                                                    Semelhante

                                                                    Psicología Sistémica
                                                                    Ricardo Alonso Varela Omodeo
                                                                    PSICOLOGÍA DEL DISEÑO
                                                                    Brisia Montes Mendez
                                                                    Psicologia evolutiva de la adolescencia; Modelos Teoricos-Rice
                                                                    gonzalo aliendro
                                                                    Tema 4. Dificultad social por presentar deficiencia y discapacidad.
                                                                    rbk_rod
                                                                    4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
                                                                    Diego Santos
                                                                    FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                                                    emily parra
                                                                    Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                                    Ingrid sanchez rojas
                                                                    Cambio y Comportamiento Organizacional
                                                                    Deivgare
                                                                    Recursos Humanos
                                                                    M. F Martínez
                                                                    Administración moderna de RRHH
                                                                    Constanza Quezada
                                                                    GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
                                                                    gabrielmarz.psi