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Descrição
Mapa Mental por Miguel Hidalgo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Miguel Hidalgo
mais de 8 anos atrás
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PROYECTO DE INVERSIÓN EN NIÑOS Y
JÓVENES
- ANTECEDENTES
- El 31 de julio del 2008 si el gobierno de Bolivia junto con otras entidades firma el inicio del
proyecto de inversión en niños y jovenes. cuyos objetivos son: reducir la prevalencia de la
desnutrición crónica en niños de hasta 2 años de edad que viven en las áreas rurales, mejorar la
administración y operacionalidad del programa de desarrollo de habilidades para jóvenes
desempleados de bajos ingresos y fortalecer la capacidad para diseñar y administrar un sistema
de protección social coherente, medible y efectivo; así desarrollar instrumentos que permitan
mejorar la coordinación y monitoreo interinstitucional. Este proyecto consta de 3 componentes:
- Mejoramiento y expansión del
programa de desarrollo de
habilidades
- Programa de
protección social para
la madre y el niño
- Fortalecimiento Institucional de la
Red de Protección Social y
Desarrollo Integral Comunitario
- Mejoramiento y expansión del
programa de desarrollo de
habilidades
- El 31 de julio del 2008 si el gobierno de Bolivia junto con otras entidades firma el inicio del
proyecto de inversión en niños y jovenes. cuyos objetivos son: reducir la prevalencia de la
desnutrición crónica en niños de hasta 2 años de edad que viven en las áreas rurales, mejorar la
administración y operacionalidad del programa de desarrollo de habilidades para jóvenes
desempleados de bajos ingresos y fortalecer la capacidad para diseñar y administrar un sistema
de protección social coherente, medible y efectivo; así desarrollar instrumentos que permitan
mejorar la coordinación y monitoreo interinstitucional. Este proyecto consta de 3 componentes:
- 1- OBJETIVO DE LA
CONSULTORIA
- Apoyar a la administración de los recursos de los proyectos de “Inversión
en Niños y Jóvenes y “Programa Multifase de Apoyo al Plan de Erradicación
de Extrema Pobreza, en lo que respecta a la ejecución y supervisión de las
actividades administrativas, durante la vigencia de los proyectos.
- Apoyar a la administración de los recursos de los proyectos de “Inversión
en Niños y Jóvenes y “Programa Multifase de Apoyo al Plan de Erradicación
de Extrema Pobreza, en lo que respecta a la ejecución y supervisión de las
actividades administrativas, durante la vigencia de los proyectos.
- 2- ACTIVIDADES
- • Apoyar los procesos administrativos para la selección
y contratación de consultores individuales, firmas
consultoras y contratación de bienes, velando por el
cumplimiento adecuado de normas y procedimientos
aplicables para cada organismo financiador.
- • Apoyar en la administración de los Proyectos y en la coordinación
interna con los diferentes departamentos y áreas que se requieran para
cumplir los reglamentos internos de la Institución y de los financiadores,
en cuanto a la preparación de documentos administrativos y legales.
- • Mantener los archivos de los Proyectos organizados, completos y
archivados, de acuerdo a la normativa que rige para cada organismo
financiador.
- • Apoyar en la administración de los Proyectos y en la coordinación
interna con los diferentes departamentos y áreas que se requieran para
cumplir los reglamentos internos de la Institución y de los financiadores,
en cuanto a la preparación de documentos administrativos y legales.
- • Apoyar en la preparación de la documentación
requerida para las auditorias programadas.
- Apoyar en el seguimiento de los procesos de
pagos y de la entrega de los bienes o servicios.
- • Realizar otras tareas asignadas
relacionadas con el cargo,
encomendadas por el Departamento
Administrativo o la Coordinación del
Proyecto.
- Apoyar en el seguimiento de los procesos de
pagos y de la entrega de los bienes o servicios.
- • Apoyar los procesos administrativos para la selección
y contratación de consultores individuales, firmas
consultoras y contratación de bienes, velando por el
cumplimiento adecuado de normas y procedimientos
aplicables para cada organismo financiador.
- 3- RESULTADOS ESPERADOS
- • Seguimiento continuo a los
procesos administrativos de
contratación de Bienes y Servicios
- • Documentación de los proyectos, organizada,
completa y archivada, de acuerdo a la normativa
que rige para cada organismo financiador.
- • Base de datos de archivos de los
proyectos.
- • Coadyuvar al cumplimiento de metas establecidas para la
gestión, de acuerdo con el Plan de Adquisiciones.
- • Coadyuvar al cumplimiento de metas establecidas para la
gestión, de acuerdo con el Plan de Adquisiciones.
- • Base de datos de archivos de los
proyectos.
- • Documentación de los proyectos, organizada,
completa y archivada, de acuerdo a la normativa
que rige para cada organismo financiador.
- • Seguimiento continuo a los
procesos administrativos de
contratación de Bienes y Servicios
- 4- PERFIL PROFESIONAL
DEL CONSULTOR
- • Título académico o en
provisión nacional
- • Experiencia general laboral mínima de 3
años en el área administrativa financiera.
- Experiencia específica mínima de 2 años en procesos administrativos
financieros o de adquisiciones en proyectos financiados
- • Conocimiento de la
normativa del Sector Público.
- • Conocimientos de
aplicaciones informáticas
- • Conocimiento del
idioma inglés.
- • Conocimientos de la Ley 1178 de
Administración y Control Gubernamental.
- • Conocimientos de la Ley 1178 de
Administración y Control Gubernamental.
- • Conocimiento del
idioma inglés.
- • Conocimientos de
aplicaciones informáticas
- • Conocimiento de la
normativa del Sector Público.
- Experiencia específica mínima de 2 años en procesos administrativos
financieros o de adquisiciones en proyectos financiados
- • Experiencia general laboral mínima de 3
años en el área administrativa financiera.
- • Título académico o en
provisión nacional
- 5- DURACIÓN DEL
CONTRATO
- La duración del contrato será de 12 meses a partir de su
suscripción. el contrato podrá ser renovado anualmente en
función de la duración de los proyectos y plazos establecidos
por UDAPE.
- La duración del contrato será de 12 meses a partir de su
suscripción. el contrato podrá ser renovado anualmente en
función de la duración de los proyectos y plazos establecidos
por UDAPE.
- 6- DEPENDENCIA
- El consultor dependerá del Departamento
Administrativo de UDAPE y realizará sus actividades en
estrecha coordinación con el Especialista en
Adquisiciones y la Subdirección de Política Social.
- El consultor dependerá del Departamento
Administrativo de UDAPE y realizará sus actividades en
estrecha coordinación con el Especialista en
Adquisiciones y la Subdirección de Política Social.
- 7- INFORMES
- El consultor deberá presentar informes mensuales
de actividades y un informe final, para la
conformidad y aprobación del Departamento
Administrativo y la Coordinación de los Proyectos.
- El consultor deberá presentar informes mensuales
de actividades y un informe final, para la
conformidad y aprobación del Departamento
Administrativo y la Coordinación de los Proyectos.
- 8- MODALIDAD DE
CONTRATO
- Consultoría
individual de línea.
- Consultoría
individual de línea.
- MONTO Y MODALIDAD
DE PAGO
- El monto de la consultoría es de Bs6.300 mensuales (Son SEIS
MIL TRESCIENTOS 00/100 BOLIVIANOS), pagaderos contra
presentación y aprobación de informes de actividades e
informe final.
- El monto de la consultoría es de Bs6.300 mensuales (Son SEIS
MIL TRESCIENTOS 00/100 BOLIVIANOS), pagaderos contra
presentación y aprobación de informes de actividades e
informe final.
- FINANCIAMIENTO
- Los recursos provienen del Crédito del Banco Mundial,
originados en el convenio de financiamiento 4396-BO.
- Los recursos provienen del Crédito del Banco Mundial,
originados en el convenio de financiamiento 4396-BO.
- METODO DE
SELECCIÓN
- El método de selección de la Consultoría Individual de
Línea, será la de Comparación de
Calificaciones/Antecedentes
- El método de selección de la Consultoría Individual de
Línea, será la de Comparación de
Calificaciones/Antecedentes
- EVALUACIÓN
- se procederá a la evaluación de desempeño del consultor, la
misma permitirá determinar si el(la) Consultor(a) cumplió o
no satisfactoriamente con las funciones y responsabilidades
asignadas al cargo y plantear su recontratación para la
siguiente gestión o iniciar el proceso de selección de su
sucesor, según corresponda.
- La calificación se efectuará, utilizando el método de
Comparación de Calificaciones/Antecedentes.
- 1 Formación académica del Consultor 30 puntos 2 Experiencia General y Específica
profesional del consultor 50 puntos, 3 Entrevista/Conocimientos 20. PUNTAJE TÉCNICO TOTAL
100 puntos
- Para proceder a la contratación del postulante, debe sobre pasar el puntaje
técnico mínimo de 70 puntos y ser el que tenga la mayor de las calificaciones.
Para proceder a la contratación del postulante, debe sobre pasar el puntaje
técnico mínimo de 70 puntos y ser el que tenga la mayor de las calificaciones.
- Para proceder a la contratación del postulante, debe sobre pasar el puntaje
técnico mínimo de 70 puntos y ser el que tenga la mayor de las calificaciones.
Para proceder a la contratación del postulante, debe sobre pasar el puntaje
técnico mínimo de 70 puntos y ser el que tenga la mayor de las calificaciones.
- 1 Formación académica del Consultor 30 puntos 2 Experiencia General y Específica
profesional del consultor 50 puntos, 3 Entrevista/Conocimientos 20. PUNTAJE TÉCNICO TOTAL
100 puntos
- La calificación se efectuará, utilizando el método de
Comparación de Calificaciones/Antecedentes.
- se procederá a la evaluación de desempeño del consultor, la
misma permitirá determinar si el(la) Consultor(a) cumplió o
no satisfactoriamente con las funciones y responsabilidades
asignadas al cargo y plantear su recontratación para la
siguiente gestión o iniciar el proceso de selección de su
sucesor, según corresponda.
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