4208308
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Mapa Mental por es1421008758, atualizado more than 1 year ago
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Criado por es1421008758
quase 9 anos atrás
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Capital humano en la empresa
- Es la acumulación de inversiones
anteriores en educación, formación en el
trabajo, salud y otros factores que
permiten aumentar la productividad
- Teoría del capital humano
- Aportaciones de los clásicos
- Adam Smith
- El capital de la
nación no es
más que una
proyección del
capital de sus
habitantes
- El capital de la
nación no es
más que una
proyección del
capital de sus
habitantes
- John Stuart Mill
- La productividad
del trabajo está
limitada por el
conocimiento
que tienen los
trabajadores
- La productividad
del trabajo está
limitada por el
conocimiento
que tienen los
trabajadores
- Jean-BaptisteSay
- El conocimiento
es el elemento
indispensable en
la producción de
cualquier bien
- El conocimiento
es el elemento
indispensable en
la producción de
cualquier bien
- Adam Smith
- Aportaciones de los clásicos
- Teoría del capital humano
- compuesto
- Competencias
o habilidades
colectivas
- Reflejan el
talento de los
individuos
- Reflejan el
talento de los
individuos
- Comunidades
de práctica
profesional
- Las
organizaciones se
componen de
comunidades de
práctica
profesional,
- Las
organizaciones se
componen de
comunidades de
práctica
profesional,
- Capital social
- Conexiones
activas entre las
personas, la
confianza, el
conocimiento y el
entendimiento
mutuo
- Conexiones
activas entre las
personas, la
confianza, el
conocimiento y el
entendimiento
mutuo
- Competencias
o habilidades
colectivas
- Organizaciones y sus estructuras
- diferencias
- Conocimiento
de los sistemas
y procesos de
trabajo
- Habilidades que
apoyen el
funcionamiento
de las
organizaciones,
el “saber hacer”
- Experiencia que
enriquece el
capital humano de
un trabajador y
puede tener un
efecto importante
en su
rendimiento.
- Los valores
representan un
importante apoyo
para el desarrollo de
los equipos de
trabajo y las
empresas
- Conocimiento
de los sistemas
y procesos de
trabajo
- diferencias
- Objetivo
- Aumentar el valor
de la empresa, por
lo que aquellos
que logren
traducir una
estrategia de
capital humano,
estarán generando
una ventaja
competitiva que
puede ser difícil
de imitar por la
competencia.
- estrategia
- Un liderazgo competente en la
organización, orientada a
reclutar, desarrollar y dirigir el
talento de la fuerza de trabajo,
apoyado por el modelo de
operación, la cultura y la
estructura organizacional de la
empresa
- Un liderazgo competente en la
organización, orientada a
reclutar, desarrollar y dirigir el
talento de la fuerza de trabajo,
apoyado por el modelo de
operación, la cultura y la
estructura organizacional de la
empresa
- estrategia
- Aumentar el valor
de la empresa, por
lo que aquellos
que logren
traducir una
estrategia de
capital humano,
estarán generando
una ventaja
competitiva que
puede ser difícil
de imitar por la
competencia.
- Gestión de recursos humanos
- Planeación
- Contratacion
- Aumento del potencial de los RRHH
- Evaluación y retribucion
- Mejora
- Planeación
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