14 Principios de manejo organizaciónal.

Manofactura industrial juega un role importante en USA
1. Fayol crea 14 principios para el manejo de la industria
  1. 1. Division de tarbajo
    1. Antes
      1. Si se dividia en pequeños grupo el trabajo era mas eficiente
        Se asignaba cosas especificas a los trabajadores
        Pero tenia limitaciones
    2. Ahora
      1. No es tan eficiente tener division de trabajo como lo era antes
        Los robots estan generando que se sustituya a la gente
        Disminuyeron a los trabajadores
        Menos pero mas eficientes
  2. 2.Autoridad y Responsabilidad
    1. Antes
      1. Autoridad viene con resposabilidad
        Existe un abuso del poder
    2. Despues
      1. Menos empleo del jede si no de un lider
        Un jefe participativo
        Cordninador
  3. 3. Disciplina
    1. Antes
      1. Reglas y procedimientos definidos
        Esto definia buen comportamiento en los empleados
    2. Ahora
      1. Todas las organizaciones necesitan cordinacion y control
        Control primario y control segundario
  4. 4. Unidad de comando
    1. Antes
      1. "Un jefe, un hombre una sola regla"
        Ahora
        Hay gerencias que se manejan solas
  5. 5.Unidad de direccion
    1. Antes
      1. Deberia haber solo un plan y un solo jege
        Ahora
        dos o mas estrategias con mas jefes
  6. 6.Subordinacion
    1. Antes
      1. Sacrificio de intereses
        Ahora
        Comprometidos con sus objetivos
7. Renumeracion de personal
1. Antes
  1. Era encargado por el trabajador y la oranizacion
    1. Era motivacional
  2. Ahora
    1. se renumeraba por su desempeño
8.Centralizacion
1. Antes
  1. Mucho centralizacion no era efectivo
2. Ahora
  1. Grupos que arreglaban problemas
9.Cadena escaladora
1. Antes
  1. Un jefe que tenia autoridad ante todo
2. Ahora
  1. "Integracion nonrmativa"
10. Orden
1. Antes
  1. Las cosas deben estar donde deben estar
  2. Ahora
    1. Las cosas deben estar en el tiempo que tienen que estar
11.Equidad
1. Antes
  1. "Equidad significa igualdad"
  2. Ahora
    1. Intereses de los traajadores
12. Estabilidad del personal
1. Antes
  1. Entrenar empleados toma mas tiempo
2. Ahora
  1. El personal no es importante ahora
13. Iniciativa
1. Antes
  1. Administradores que generen nuevas ideas
  2. Ahora
    1. Grupo de pensadores para pensar nuevas ideas
14. Espiritu del cuerpo
1. Antes
  1. Alta moral y unidad
  2. Ahora
    1. Menos operaciones

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	Criado por Juan David Medina mais de 8 anos atrás