Psicología organizacional entonces y ahora: algunas observaciones.

Descrição

Mapa Mental sobre Psicología organizacional entonces y ahora: algunas observaciones., criado por Rain Kenta em 12-02-2016.
Rain Kenta
Mapa Mental por Rain Kenta, atualizado more than 1 year ago
Rain Kenta
Criado por Rain Kenta quase 9 anos atrás
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Resumo de Recurso

Psicología organizacional entonces y ahora: algunas observaciones.
  1. Antecedentes
    1. 40´s ------> intervenciones sociotécnicas en cómo el trabajo puede ser organizado.
      1. 60's ------> T-group y aprendizaje experimental son inventados.
        1. Sistemas sociotécnicos aplicados en sistemas reales (intervención e investigación).
      2. Investigaciones en para la psicología industrial enfocadas en lo individual.
      3. Aprendizaje experimental.
        1. Desarrollo de organización (DO).
          1. El uso de aprendizaje experimental en grupos da paso a DO.
            1. Propone la inclusión de los integrantes de la organización en las actividades.
              1. Al igual que en el 69 se continúa fragmentando.
                1. Diagnostic OD.
                  1. Uso de herramientas para ayudar a resolver problemas organizacionales
                  2. Dialogic OD
                    1. Ayudar a los lideres a adptarse a problemas irresolubles.
                2. En el área aplicada, parte de que al trabajar con personas no se puede aislar a sujetos experimentales.
                3. individualización/fragmentación.
                  1. Tendencia a la indicvidualización de OD.
                    1. Ramificación, especialización y desarrollo de diversos temas en OD.
                      1. Investigación formal.
                        1. individualizar
                        2. académicos/practicantes.
                          1. investigadores aplicados.
                            1. Entrenadores practicantes.
                          2. Grupos.
                            1. Cultura.
                              1. Contexto de una cultura oxidental
                                1. A) El individuo marca la diferencia.
                                  1. B) El resultado es más importante que las relaciones.
                                  2. Competición a nivel interno en grupos
                                  3. Disminción del papel centra de dinámica de grupo
                                    1. Unidad crítica de las organizaciones.
                                      1. Son interdependientes
                                      2. Liderazgo.
                                        1. Regular las relaciones entre el sistema y su entorno.
                                          1. Función de la organización.
                                            1. Actualmente individualizado.
                                              1. Cultura.
                                                1. Manipulador y creador de normas.
                                                  1. Concepción humana

                                              Semelhante

                                              Orações Subordinadas Adverbiais
                                              criismoreir
                                              Novo Acordo Ortográfico - Uso do Hífen
                                              Alessandra S.
                                              COMO APRENDER MAIS RAPIDO
                                              Nataniel Neto
                                              Blocos econômicos
                                              Ighor Ferreira
                                              METODOLOGIA E PRÁTICA DE ALFABETIZAÇÃO E LETRAMENTO
                                              vanessasenez
                                              Mapa Mental de GoConqr
                                              GoConqr suporte .
                                              Mapa Mental - Algoritmos e Programação
                                              Marcos Santos2025
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