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Empresa - Organización:
- Tipos de recursos
- R. Tecnológicos
- herramientas utilizadas para la
recolección de información
(SENA, 2014)
- herramientas utilizadas para la
recolección de información
(SENA, 2014)
- R. Materiales
- Son los bienes perceptibles como
materias primas, edificios,
maquinaria (SENA, 2014)
- Son los bienes perceptibles como
materias primas, edificios,
maquinaria (SENA, 2014)
- R. Financieros
- es el capital
económico de la
empresa (SENA, 2014)
- es el capital
económico de la
empresa (SENA, 2014)
- R . Humanos
- Administración de
recursos Humanos
- "Es el proceso, esfuerzo administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservación
del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la organización, en beneficio
del individuo de la propia organización y del
país en general" (Arias, 2004 en SENA 2014)
- Objetivos de la
administracion de recursos
humanos
- Corporativos
- "La dependencia de recursos
humanos debe responder por el
éxito de la empresa, ayudando al
logro de la misma" (SENA, 2014).
- "La dependencia de recursos
humanos debe responder por el
éxito de la empresa, ayudando al
logro de la misma" (SENA, 2014).
- Funcionales
- se relacionan con "sostener la administración
de recursos humanos en un nivel justo según los
requisitos de la empresa, no administrar bien
estos recursos conlleva a tener un desequilibrio"
(SENA, 2014)
- se relacionan con "sostener la administración
de recursos humanos en un nivel justo según los
requisitos de la empresa, no administrar bien
estos recursos conlleva a tener un desequilibrio"
(SENA, 2014)
- Sociales
- "La dependencia de recursos humanos tiene
como compromiso mostrar su interés por la
sociedad y que los recursos sean utilizados a
su favor, evitando incertidumbre, obstáculos
o tensión con la comunidad" (SENA, 2014)
- "La dependencia de recursos humanos tiene
como compromiso mostrar su interés por la
sociedad y que los recursos sean utilizados a
su favor, evitando incertidumbre, obstáculos
o tensión con la comunidad" (SENA, 2014)
- Personales
- "Cada uno de los empleados que pertenece a la empresa
tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la
dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo
apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de
esas metas del personal le serán retribuidas a la organización
pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un
mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus
actividades"(SENA, 2014)
- "Cada uno de los empleados que pertenece a la empresa
tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la
dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo
apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de
esas metas del personal le serán retribuidas a la organización
pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un
mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus
actividades"(SENA, 2014)
- Corporativos
- "Es el proceso, esfuerzo administrativo
aplicado al acrecentamiento y conservación
del esfuerzo, las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los
miembros de la organización, en beneficio
del individuo de la propia organización y del
país en general" (Arias, 2004 en SENA 2014)
- Esta constituido por los
trabajadores o empleados.
- Administración de
recursos Humanos
- R. Tecnológicos
- "Organización consiste en ensamblar y coordinar los
recursos humanos, financieros, físicos, de información y
otros, que son necesarios para lograr las metas, y en
actividades que incluyan ... y crear condiciones para que las
personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo
éxito" ((Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, 2004 en SENA 2014).
- Grupo de personas que comparten los
mismos intereses y/o propósitos que
tienen como fin cubrir alguna necesidad
de la sociedad (SENA,2014).
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