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PLAN DE CAPACITACIÓN Y BIENESTAR
- 1. COMPONENTE DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
- IDENTIFICAR
NECESIDADES
desde:
- Evaluaciones de desempeño. por
parte del jefe y/o funcionario: técnicos,
admón de personal, y conducta laboral
- Informes de Auditorías Internas de gestión
- Reuniones, entrevistas, encuestas
o talleres con el personal
- Plan de capacitación de años anteriores
- Acuerdos, convenios con entidades de
seguridad social o de escuelas de
formación
- Evaluaciones de desempeño. por
parte del jefe y/o funcionario: técnicos,
admón de personal, y conducta laboral
- IDENTIFICAR
NECESIDADES
desde:
- 2. COMPONENTE DE BIENESTAR
- 2. INCENTIVOS NO
PECUNIARIOS
- Artísticos
y
culturales.
- capacitación
informal en artes y
artesanías en
convenios con
cajas u organismos
que faciliten
subsidios o
ayudas.
- Deportivos,
recreativos y
vacacionales.
- Promoción
y
prevención
de salud.
- Ascensos, traslados, encargos,
comisiones, becas para educación
formal, particpación en proyectos
especiales, publicación de trabajos,
reconocimientos públicos a la labor
meritoria, financiación de
investigaciones, programas de
turismo social, puntaje para
adjudicación de vivienda, y otros del
gobierno nacional
- Artísticos
y
culturales.
- 1. INCENTIVOS PECUANIARIOS
- Incentivos económicos
- Incentivos económicos
- 2. INCENTIVOS NO
PECUNIARIOS
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