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Descrição
Mapa Mental por Jorge Naranjo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Jorge Naranjo
aproximadamente 8 anos atrás
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MAPA CONCEPTUAL CÓDIGO DE ÉTICA
EMPRESARIAL
- DEFINICIÓN
- Es un referente formal
e institucional de la
conducta personal y
profesional que deben
cumplir todos los
trabajadores
- Es un referente formal
e institucional de la
conducta personal y
profesional que deben
cumplir todos los
trabajadores
- PROPÓSITOS O FUNCIONES
- Que no solo el empleado sino también
el empleador cumpla con los
principios éticos y demás valores
establecidos para que ambas partes
cumplan con un objetivo en común de
acuerdo con las leyes y regulaciones
internas
- Que no solo el empleado sino también
el empleador cumpla con los
principios éticos y demás valores
establecidos para que ambas partes
cumplan con un objetivo en común de
acuerdo con las leyes y regulaciones
internas
- CARACTERÍSTICAS
- Debe ser un proceso de
reflexión participativa de
todos los miembros de
una organización
- Realista y coherente
- Los valores que se
transcriben deben
ser valores en los
que se cree
- Debe ser un
documento que
se atenga a la
realidad
cambiante
- Públicamente
difundido y que
todos sepan de él
- Debe ser un proceso de
reflexión participativa de
todos los miembros de
una organización
- CONTENIDO
- Los valores éticos que
guían la actuación de
la empresa
- Los principios
corporativos y las
conductas esperadas
ante los valores
- La conducta
esperada con los
grupos de interés de
la empresa
- Los lineamientos
para hacer
cumplir el código y
los canales para
comunicar
inquietudes o
dudas con
respecto al mismo
- Los valores éticos que
guían la actuación de
la empresa
- SECCIONES
- -Confidencialidad
-Conflictos de interés
-Conducta interna
-Cumplimiento de leyes y
reglamentaciones locales
-Favores comerciales,
regalos y entretenimiento
-Trabajo de parientes
-Temas informáticos
-Sobornos -Información
propia / de terceros
-Declaraciones
-Seguridad, higiene, lugar
de trabajo
- -Confidencialidad
-Conflictos de interés
-Conducta interna
-Cumplimiento de leyes y
reglamentaciones locales
-Favores comerciales,
regalos y entretenimiento
-Trabajo de parientes
-Temas informáticos
-Sobornos -Información
propia / de terceros
-Declaraciones
-Seguridad, higiene, lugar
de trabajo
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