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Características y Funciones del Grupo
- Los grupos son las unidades más generales de cualquier sistema social.
- El motivo de su existencia es el
cumplimiento de funciones necesarias y
significativas dentro de una sociedad.
- Sherif y Cantriil: «una vez que un individuo se
identifica con un gpo y sus acciones colectivas, so
conducta está determinada, en gran medida, por el
rumbo de acción grupal.
- Los grupos pueden variar en magnitud, pueden
estar integrados por solo dos personas o constituir
un gran partido político o una vasta organización.
Sus miembros comparten ciertas normas acerca de
algo.
- GRUPOS FUNCIONALES: Miembros se
hallan mutuamente implicados en una
interacción social en curso de desarrollo,
orientada hacia a la consecución de una
meta común, que el alcanzada mediante
acción interdependiente.
- PERTENENCIA GRUPAL: Hay dos
formas de pertenecer a un gpo:
adscripción y adquisición. La
diferencia es el carácter de elección
para pertenecer a dicho grupo.
- GRUPOS PRIMARIOS: la familia, los miembros
tienen vínculos estrechos y atribuyen
particular importancia a la interacción cara a
cara y a la conducta interpersonal espontánea
- GRUPOS SECUNDARIOS: Relaciones
contractuales entre sus miembros. La
identificación no es un fin en sí
mismo, sino un medio para alcanzar
otros fines.
- GRUPOS SECUNDARIOS: Relaciones
contractuales entre sus miembros. La
identificación no es un fin en sí
mismo, sino un medio para alcanzar
otros fines.
- Las funciones
reconocidas de un grupo
pueden no coincidir con
la función real que
cumplen para los
miembros.
- ESTRUCTURA GRUPAL: Individuos asumen
propiedades organizacionales que crean entre ellos
ciertas relaciones. La estructura tiene que ver con la
pauta de relaciones sociales en una situación dada.
Entablan vínculos para su comunicación, desarrollan
una mayor sensibilidad hacia las expectativas
mutuas con respecto a las acciones normativas y
asumen un sentido de identidad grupal.
- Cada miembro del gpo
tiene relevancia psicológica
para los demás, lo cual
influye sobre sus
interacciones.
- Tipos de Estructuras: rango o posición jerárquica. Normas y su pauta de comunicación. Norma
expectativa acerca de la conducta apropiada de los miembros del gpo. Los grupos son sistemas de
roles.
- • ESTRUCTURA GRUPAL: La conducta de un individuo dentro de un
grupo funcional es reforzada por esa interacción cara a cara. Este
refuerzo es recíproco y que, además, adquiere carácter normativo.
El liderazgo, es un elemento estructural asociado con un rol de alto
status y gran influencia, puede variar en algunas situaciones mayor
facilidad que en otras.
- GRUPOS FORMALES E INFORMALES: la
estructura y la interacción se hallan
vinculadas entre sí. Un gpo de trabajo, posee
rasgos funcionales de tipo formal
especificados en regulaciones respectivas. Los
elementos del sistema interno de un gpo son
las actividades, las interacciones y los
sentires.
- • ACTIVIDADES: movimientos de las
personas dirigidos hacia objetos no
humanos o realizados con su concurso.
INTERACCIÓN se refiere a las cosas que
las personas hacen en conjunto.
SENTIRESAluden los sentimientos y
actitudes acerca de las cosas o los
acontecimientos humanos o no humanos.
- Si cambian los sentires o las actividades, varía el
tono de la interacción.
- Si cambian los sentires o las actividades, varía el
tono de la interacción.
- Homans: cuando varios individuos forman
un grupo funcional, entra en acción un
sistema interno de procesos sociales. Es
afectado por la estructura que deriva en
parte de las expectativas normativas del
ambiente externo. La distinción entre
grupos formales e informales se reduce a
un problema de diferenciación de las
actividades grupales y del tipo de
estructura dentro del cual los grupos
cumplen sus funciones.
- PROPIEDAD DE LOS GRUPOS: Dos niveles:
grupal e individual. SINTALIDAD GRUPAL: alude
al desempeño del grupo en conjunto.
- TAMAÑO DEL GRUPO: a medida que aumenta el
tamaño de un grupo se producen ciertos cambios en
las relaciones con los miembros. Si aumenta el
tamaño del grupo, las exigencias que se le plantean al
líder suelen ser mayores y más numerosas,
acentuándose al mismo tiempo la aceptación de su
influencia. Esto repercute en la estructura de la
interacción.
- COHESIÓN GRUPAL: Solidaridad o unidad. Los grupos cohesivos están mejor coordinados, se
acentúa el sentimiento de constituir una totalidad.
- COMUNICACIÓN INTRAGRUPAL: Las comunicaciones intragrupales se ajustan en general a la pauta
de status del grupo. La comunicación facilita en amplia medida varias procesos de la dinámica
grupal.
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