5832802
Descrição
Mapa Mental por carla ramos, atualizado more than 1 year ago
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Criado por carla ramos
mais de 8 anos atrás
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CULTURA ORGANIZACIONAL
- DEFINICIÓN
"ROBBINS"
- “El sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen
entre otras”
- “El sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen
entre otras”
- FUNCIONES
- Integración
- busca el consenso de la gente hacia la misión de la empresa, sus
metas operativas y los medios para alcanzarla .
- busca el consenso de la gente hacia la misión de la empresa, sus
metas operativas y los medios para alcanzarla .
- Cohesión
- sentido de pertenencia que pueda generar una
cultura corporativa en su manifestación más
genuina
- sentido de pertenencia que pueda generar una
cultura corporativa en su manifestación más
genuina
- Implicancia
- compatibilidad y correspondencia entre los sistemas
de valores de la empresa con respecto a las individuales
- compatibilidad y correspondencia entre los sistemas
de valores de la empresa con respecto a las individuales
- Integración
- COMPONENTES BÁSICOS
- Creencias y Valores
- principios básicos que la empresa acepta como válidos y constituyen la base
de sus actuaciones cotidianas .
- principios básicos que la empresa acepta como válidos y constituyen la base
de sus actuaciones cotidianas .
- Héroes
- constituye una fuente de motivación e inspiración, es un símbolo, un
referente y un modelo de actuación .
- constituye una fuente de motivación e inspiración, es un símbolo, un
referente y un modelo de actuación .
- Ritos y Rituales
- ceremonias simbólicas que llevan a cabo los miembros de
la organización para celebrar y reforzar las
interpretaciones acerca de las creencias,
- ceremonias simbólicas que llevan a cabo los miembros de
la organización para celebrar y reforzar las
interpretaciones acerca de las creencias,
- Redes Culturales
- canal informal que no debe perderse de vista, constituyen un medio básico para que los
empleados interactúen y lleven a cabo los actos comunicativos .
- canal informal que no debe perderse de vista, constituyen un medio básico para que los
empleados interactúen y lleven a cabo los actos comunicativos .
- Creencias y Valores
- TIPOS
- Fuerte - Débil
- de acuerdo al grado que se manifiestan y sostienen las creencias y
valores, teniendo en cuenta el grado de cohesión cultural que existe .
- de acuerdo al grado que se manifiestan y sostienen las creencias y
valores, teniendo en cuenta el grado de cohesión cultural que existe .
- Cierre - Apertura
- grado de sensibilidad que poseen acerca de
los cambios que suceden en su entorno .
- grado de sensibilidad que poseen acerca de
los cambios que suceden en su entorno .
- Matriz
- Cultura Autoclausura
- Cultura Vegetativa
- Cultura Pasivo - Adaptiva
- Cultura Activo - Adaptiva
- Cultura Autoclausura
- Fuerte - Débil
- PERIODISMO INSTITUCIONAL
- Es la adecuación de las técnicas y estilos del periodismo tradicional a las necesidades informativas
de una empresa o institución para satisfacer y fortalecer los procesos de identidad e imagen de sus
públicos internos y externos dentro de un sistema de comunicación .
- Departamentos de Prensa
- son los vasos comunicantes entre la
institución y su mundo interno y
externo
- son los vasos comunicantes entre la
institución y su mundo interno y
externo
- Periodista como Gerente
- debe tener conocimiento básico de las relaciones públicas y de
administración de recursos .
- debe tener conocimiento básico de las relaciones públicas y de
administración de recursos .
- Departamentos de Prensa
- Es la adecuación de las técnicas y estilos del periodismo tradicional a las necesidades informativas
de una empresa o institución para satisfacer y fortalecer los procesos de identidad e imagen de sus
públicos internos y externos dentro de un sistema de comunicación .
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