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LA GESTION DEL TALENTO HUMANO FRANCIS GALLARDO
Descrição
TALENTO HUMANO
Sem etiquetas
sociologia
talento humano
trabajo
sociologia
4 y 5 unidad
Mapa Mental por
FRANCIS GALLARDO
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
FRANCIS GALLARDO
mais de 8 anos atrás
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Resumo de Recurso
LA GESTION DEL TALENTO HUMANO FRANCIS GALLARDO
CONSISTE EN MANTENER SATISFECHO A SUS EMPLEADOS
ESTO PERMITE
EFICIENCIA Y EFICACIA
PRODUCTIVIDAD
SENTIDO DE PERTENENCIA
LOGRO DE OBJETIVOS
SE ENCARGA
EMPLEO
ES LA ACCION DE GENERAR UNA VACANTE
SE ESTABLECE A TRAVES DE UN CONTRATO
EL CUAL ES UN INTERCAMBIO DE FUERZA DE TRABAJO POR SALARIO
FORMAS
INDIVIDUAL
FORMAL
COLECTIVO
EXISTEN OTRAS FOMAS DE EMPLEO
INFORMAL
POR CUENTA PROPIA
DEBIDO A LA SITUACION ACTUAL DEL PAIS
DESEMPLEO
ES UN FRNÒMENO SOCIAL
CONSISTE EN
CARECER DE UN PUESTO TRABAJO
ESTO SE DEBE A
REDUCCION DE PERSONAL
POR
POCA PRODUCCION
CIERRE DE EMPRESAS
CRISIS ECONOMICA
NO POSEEER SALARIO FIJO
RESOLUCION DE CONFLICTOS
RESOLVER PROBLEMAS
LA MAS EFECTIVAS SON
LA NEGOCIACION
CONSISTE EN
SOLUCIONAR DE FORMA DIRECTA SIN LA INTERVENCION DE TERCEROS
LA MEDIACION
SE HACE A TRAVES DE
LA INTERVENCION DE UNA TERCERA PERSONA NEUTRAL
EL ARBITRAJE
SE HACE A TRAVES DE
LA PARTICIPACION DE UNA PERSONA ELEJIDA POR LAS PARTES INVOLUCRADAS
CONFLICTOS LABORALES
ES UNA DISPUTA QUE SE DA DENTRO DE LA EMPRESA
ESTOS PUEDEN SER
INTERGRUPALES
INTRAGRUPALES
INTERPERSONALES
PERSONALES
BIBLIOGRAFIA: http://definicion.de/empleo/ https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral http://www.psicoglobalia.com/que-es-un-conflicto-laboral-y-como-gestionarlo/ http://www.significados.com/desempleo/ http://www.significados.com/conflicto/ http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972005000300001
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