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Cómo adaptar nuestro CV según nuestra
experiencia
- A medida que pasan los años nuestra trayectoria profesional
evoluciona, por tanto, debemos cambiar en paralelo nuestro
currículum y la forma en la que presentamos la información. Si
queremos mejorar nuestras oportunidades laborales, esta
tarea es de vital importancia.
- Lo que sí debe ser común en currículos tanto de
perfiles junior como senior es la forma en la
que presentamos la información: Datos
personales (nombre completo, ciudad de
residencia, teléfono de contacto, e-mail
profesional). Incluir una breve descripción de
nuestras competencias y habilidades. Utilizar
palabras clave. Usar un lenguaje claro y
conciso. Ordenar experiencia y formación
siempre de lo más reciente a lo más antiguo.
Sin faltas de ortografía o de redacción. Y
adaptar el diseño del mismo según el sector.
- Lo que sí debe ser común en currículos tanto de
perfiles junior como senior es la forma en la
que presentamos la información: Datos
personales (nombre completo, ciudad de
residencia, teléfono de contacto, e-mail
profesional). Incluir una breve descripción de
nuestras competencias y habilidades. Utilizar
palabras clave. Usar un lenguaje claro y
conciso. Ordenar experiencia y formación
siempre de lo más reciente a lo más antiguo.
Sin faltas de ortografía o de redacción. Y
adaptar el diseño del mismo según el sector.
- 1) Primeros Pasos
- Debemos potenciar los
conocimientos adquiridos a
través de nuestra formación, y las
habilidades y competencias que
hemos desarrollado realizando
actividades en equipo,
practicando deporte o alguna
disciplina artística, así como con
trabajos de voluntariado o no
relacionados con nuestros
estudios.
- Se aconseja que los jóvenes con nula o poca experiencia no
superen una página para evitar concurrencias. En estos casos, la
‘Formación Académica’ se sitúa en el CV por delante del campo de
la ‘Experiencia’.
- Se aconseja que los jóvenes con nula o poca experiencia no
superen una página para evitar concurrencias. En estos casos, la
‘Formación Académica’ se sitúa en el CV por delante del campo de
la ‘Experiencia’.
- 2) Perfil Junior
- Cuando llevamos años trabajando, la
información que más le interesa a un
reclutador es la relativa a nuestra experiencia
profesional dado que es la acreditación frente
a competencias y conocimientos. Llegado
este momento, lo recomendable es ubicar
este campo por delante del de la ‘Formación’.
- Lo ideal es que el currículum no
exceda las dos páginas, iremos
eliminado los primeros contactos con
el mercado laboral o aquellos que no
aporte valor añadido para el puesto
que solicitamos.
- Lo ideal es que el currículum no
exceda las dos páginas, iremos
eliminado los primeros contactos con
el mercado laboral o aquellos que no
aporte valor añadido para el puesto
que solicitamos.
- 3) Perfil Senior
- La principal dificultad a la hora de realizar un
currículum para un directivo es que puede haber
pasado mucho tiempo sin tener que elaborar
uno, y ahora debe actualizarlo y adaptarlo a las
nuevas necesidades del mercado laboral.
- La intención del currículum de un directivo siempre es dar una imagen profesional y seria.
No debe exceder las dos hojas. Puede ser complicado sintetizar la información laboral, pero
es necesario priorizar la información, Será necesario incluir los logros e incluso datos
específicos. Incluye un resumen ejecutivo al principio de tu CV que describa en 5-6 líneas la
trayectoria laboral, haciendo una mención al último puesto ocupado. Se conseja destacar
tanto los logros cualitativos, como los logros cuantitativos, obtenidos en anteriores puestos
de trabajo.
- En el caso de los directivos, actualmente, los perfiles sociales son muy importantes, tener una buena presencia profesional
en redes sociales es imprescindible, por ello el perfil de Linkedin y cómo elaboras tu CV en la plataforma son
fundamentales.
- En el caso de los directivos, actualmente, los perfiles sociales son muy importantes, tener una buena presencia profesional
en redes sociales es imprescindible, por ello el perfil de Linkedin y cómo elaboras tu CV en la plataforma son
fundamentales.
- La intención del currículum de un directivo siempre es dar una imagen profesional y seria.
No debe exceder las dos hojas. Puede ser complicado sintetizar la información laboral, pero
es necesario priorizar la información, Será necesario incluir los logros e incluso datos
específicos. Incluye un resumen ejecutivo al principio de tu CV que describa en 5-6 líneas la
trayectoria laboral, haciendo una mención al último puesto ocupado. Se conseja destacar
tanto los logros cualitativos, como los logros cuantitativos, obtenidos en anteriores puestos
de trabajo.
- La principal dificultad a la hora de realizar un
currículum para un directivo es que puede haber
pasado mucho tiempo sin tener que elaborar
uno, y ahora debe actualizarlo y adaptarlo a las
nuevas necesidades del mercado laboral.
- Cuando llevamos años trabajando, la
información que más le interesa a un
reclutador es la relativa a nuestra experiencia
profesional dado que es la acreditación frente
a competencias y conocimientos. Llegado
este momento, lo recomendable es ubicar
este campo por delante del de la ‘Formación’.
- Debemos potenciar los
conocimientos adquiridos a
través de nuestra formación, y las
habilidades y competencias que
hemos desarrollado realizando
actividades en equipo,
practicando deporte o alguna
disciplina artística, así como con
trabajos de voluntariado o no
relacionados con nuestros
estudios.
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