multifuncional exige conhecimentos gerais de todas as áreas da empresa coordenando e
balanceando as demais funções.
funcional enfoca cada uma das áreas de trabalho com atribuições mais especializadas diretamente na área de atuação procurando obter o resultado desejado, ex.: Gestão
de pessoas: recrutamento e seleção. Marketing: propaganda, satisfação do cliente.
Finanças
Gerir o dinheiro da organização com acompanhamento e análise dos resultados criando alternativas de investimentos
com metas de lucro e valor.
Marketing
Relação mantida entre a organização e o cliente e cada um com seu significativo valor. O composto mercadológico ou "Quatro Ps" é o principal
objetivo do marketing.
Operações
Voltada a dimensão fabril, hoje tem seu foco ampliado buscando sempre o padrão na qualidade dos produtos e serviços de acordo com a ISO.
Gestão de
pessoas
Surgiu com a imagem de empregados como extração de máxima produtividade e hoje o mercado está com novos padrões de trabalhos, com
novas formas de remuneração.
Balanceamento das
funções
Para que haja o equilíbrio a empresa
deve compor sua estratégia em
todas as áreas funcionais.