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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Descrição
Mapa conceptual Psicología Organizacional
Sem etiquetas
funciones y objeto de la psicologia organizacional
que hacer del psicologo organizacional
pisología
psicología
Mapa Mental por
Claudia Elena Sepúlveda Roldán
, atualizado more than 1 year ago
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Criado por
Claudia Elena Sepúlveda Roldán
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Resumo de Recurso
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ESTUDIA LOS FENÓMENOS PSICOLOGICOS AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES
COMO INFLUYEN LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES EN LAS PERSONAS
COMO POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS
ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
ANALIZA LA CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES, COSTUMBRES, REGLAS, POLITICAS POR LAS QUE SE RIGE LA EMPRESA
ESTA ATENTO AL COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES DE LAS PERSONAS
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, MISIÓN, VISIÓN, ORGANIGRAMA
VELAR POR EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
ADMINISTRA PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
CAPACITACIONES A LOS EMPLEADOS
MOTIVACIONES, DESEMPEÑO, HABILIDADES, SATISFACIÓN
CUMPLE Y REALIZA FUNCIONES EN AMBITO PSICOLÓGICO Y ADMINISTRATIVO - ORGANIZATIVO
QUE DEBE SABER Y HACER UN PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
EXPLICAR QUE ES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL OBJETO DE ESTUDIO, CAMPOS, ACCIÓN E HISTORIA
EJEMPLIFICAR FUNCIONES GENERALES QUE DESARROLLA EN SU ACTIVIDAD PROFESIONAL
FUNDAMENTAR SU TRABAJO EL MARCO NORMATIVO Y LEGAL
FUNDAMENTARSE EN MODELOS (TEORÍAS) PSICOLÓGICAS, SOCIOLOGICOS Y ECONOMICOS LAS ACTIVIDADES QUE REALICE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
EJEMPLIFICAR TÉCNICAS CONDUCTUALES PARA MANTENER, INCREMENTAR O DISMINUIR LA CONDUCTA
OFERTAR DE MANERA INDEPENDIENTE SUS SERVICIOS PROFESIONALES
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN, CONTROL
NECESIDADES DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE PUESTOS
PROGRAMAS E INCENTIVOS
ELABORAR PROGRAMAS PARA EVITAR EL AUSENTISMO Y ROTACIÓN DE PERSONAL
ELABORAR PROGRAMAS DE DESARROLLO PERSONAL, SALUD Y CALIDAD DE VIDA
PARTICIPAR EN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO
ADAPTACIÓN DEL PERSONAL
GENERA Y PROPONE MEJORAS DE INTEGRACIÓN, CREATIVIDAD, INNOVACIÓN
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